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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAlles ausreichend oben beschrieben. Hier kann man sich pers. hervorragend einbringen und entwickeln.
Wasser ist umsonst
Manchmal ist es schwierig ein Teil einer Unternehmensgruppe zu sein.
Soviel, das es hier den Rahmen sprengt.
Versprechungen und Realität klaffen weit auseinander !
Für unsere Ausländer ist es ein ziemlich sicherer Job - leider weiß APT das und macht was sie wollen mit diesen Arbeitnehmern.
Es herrscht ein absolut schlechte Arbeitsatmosphäre. Hilfe wird einem in schreiender bzw. vorwurfsvoller Art und Weise vermittelt. Man wird ignoriert und diskriminiert. Ein absolut toxische Situation. Jeder lästert über jeden. Gerüchte werden in die Welt gestreut und jeder schiebt die Schuld auf andere wenn etwas schief gelaufen ist. Hier würde ich ansetzen.
Da habe ich nichts, was ich nicht intern eh anbringen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von APT Advanced Polymer Tubing ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Branche und bei den Kunden geschätzt und oft gelobt für seinen professionellen Umgang. Die APT pflegt einen guten und engen Kontakt zu seinen Rohstofflieferanten und achtet sehr aus sein Qualitätsversprechen. Alle Nachweise können zur jeder Zeit erbracht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APT Advanced Polymer Tubing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld in Höhe von 100% des Bruttolohns sowie einen Jährlichen Bonus gibt es NICHT.
Die Bezahlung ist okay, jedoch stagniert diese schon seit Jahren. Neueinstellungen bekommen mehr Gehalt als die alten Profis.
Kann immer mehr. :) Aber ich denke, dass hier schon darauf geachtet wird, dass die Menschen ordentlich und fair bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Schulung, so gut wie ständig. Hier gibt es immer was zu lernen. Externe, gerne vorstellen, dann wird darüber geredet. Wenn es dem Unternehmen nutz, ist es mindestens ein gemeinsames Gespräch wert.
Ab und zu hört man was von Beförderungen aber diese sind sehr seltene Ereignisse. In der Regel werden Kollegen eher degradiert. Es wird lieber externes Personal geholt anstatt Interne voranzutreiben.
