Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungGute und innovative Produkte
Gute Kollegen und interessante Arbeitsaufgaben
Interessante Aufgaben,pünktliche Bezahlung,bei privaten Anliegen ,immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter,ist ein geben und nehmen
- wirtschaftlich absolut solide und stabil positioniert
- hohe Investitionsbereitschaft für Verbesserungen
- durch großes Produktportfolio Branchenunabhängig
Sehr gute eigene Produkte, viele Neuentwicklungen, High-Tech-Produkte, viel Kleinserien und Einzelteilfertigung, moderne Maschinen
So einiges.
Umgang mit Personal
Arbeitszeitmodelle
Keine richtige Hirachie da Vorgesetzte übergangen und kleingehalten werden.
Betriebsausflüge gibt es leider nur für Azubis.
35 Stundenwoche
Ordentliche Überstundenzulagen
GLEITZEIT
Wertschätzung der Mitarbeiter und ein normaler Umgang mit gleichen.
Ein Betriebsrat würde hier viel Verbesserung bringen.
Das Geld das man Anwälten zahlt um ständig die negativen Bewertungen hier zu löschen sollte man lieber mal in die Mitarbeiter investieren.
Arbeitnehmer sind Menschen und kein Inventar.
An die Geschäftsführung: auch mal angemessen loben, die Mitarbeiter grüßen und auch mal kurz freundlich Smalltalk halten. Dann wirds für alle deutlich angenehmer!
Bessere Arbeitsvorbereitung/Planung, besserer Umgang mit Resourcen und Arbeitnehmern, Mehr Werkzeuge und Arbeitsmittel einkaufen, mehr Mittarbeiter einstellen.
- Organisationsstruktur kann verbessert werden
- eventuell über flexiblere Arbeitszeiten nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von Demmeler Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Arbeit ganz klar, hier macht man jeden Tag etwas anderes. Das macht wirklich Spaß und fordert einen.
Sehr interessante und Abwechslungsreiche Arbeiten
Aufgaben sind interessant und gut. Da gibts nichts zu bemängeln
Betrieb investiert enorm in die modernsten Produktionsanlagen,wie Schweissroboter mit
24 Achsen,neueste Bearbeitungscentren, Absauganlagen,usw
Arbeit ist sehr interessant,vorwiegend Einzel Teile,keine Stückzahl ,da ist der Mitarbeiter
Sehr gefordert ,das macht auch Spaß,wenn dann alles zusammen passt.
- durch die eigene Entwicklungsabteilung und einer extrem
hohen Fertigungstiefe werden komplexeste Projekte
umgesetzt. Dadurch entstehen für alle Abteilungen
häufig neue, interessante sowie abwechslungsreiche
Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Demmeler Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht wirklich- du wirst an der kurzen Leine gehalten
Die wichtigen Informationen gehen zu oft verloren was die Arbeit öfters erschwert.
Grottenschlecht, Chef traut sich nicht mit den Arbeitern direkt zu sprechen, sondern nur über Abteilungsleiter
Arbeitsorganisation wenig bis nicht vorhanden, oft soll man mehrere Arbeiten gleichzeitig erledigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausbildung wird durch einen fachlich guten Ausbilder betreut und durch ein junges, dynamisches Team unterstützt! Man muss aber früh Verantwortung übernehmen und Faulenzen ist im Gegensatz zu anderen Ausbildungsstellen auch nicht möglich. Wer was lernen möchte, engagiert ist und anpacken kann ist gut aufgehoben. Die meisten Lehrlinge verlassen nach der Ausbildung das Unternehmen, da leider so gut wie nie Fortbildungen angeboten werden. Dadurch verliert Demmeler viele gute, junge Fachkräfte.
- Weiterbildungen werden gefördert
- Arbeitszeiten können für Weiterbildungen temporär
flexibel gestaltet werden
- fachspezifische Schulungen für Mitarbeiter werden
bedarfsgerecht durchgeführt
Nur wenn unbedingt nötig.
Sehr breites Aufagabenfeld und freie Hand in bestimmten Bereichen. Kollegen stehen einem bei der Einarbeitung gut zur Seite.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
