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Demmeler Maschinenbau GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Innovative solutions for craft and industry

Wer wir sind

Als Hidden Champion entwickeln und fertigen wir mit unserem hochqualifizierten Team am Standort Heimertingen Produkte im Bereich der Werkzeugmaschinen und der Spann- und Schweißtechnik, die weltweit Standards setzen. Das bestätigen auch die zahlreichen, weltweiten Patente und Auszeichnungen für unsere Produkte. Bereits 1990 gelang DEMMELER als Erfinder des 3D-Spannsystems ein Quantensprung für die Metallverarbeitung und zählt heute durch die Vielzahl an Anwendungs- und Kombinationsmöglichkeiten zum internationalen Industriestandard.


Seit der Gründung 1961 befindet sich das Familienunternehmen DEMMELER auf Erfolgskurs. Aufgrund
unseres kontinuierlichen Wachstums, sind wir immer auf der Suche nach engagierten und kreativen Fachkräften und Speziallisten die unser hochmotoviertes Team ergänzen und mit uns die Zukunft erfolgreich gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln und produzieren wegweisende Lösungen und Premiumprodukte für die Fertigung in den Bereichen Werkzeugmaschinenindustrie, Baumaschinen, Luft- und Raumfahrt, Windenergie oder für das Handwerk. Mit unserer Erfindung der 3D-Schweißtischsysteme haben wir einen Standard für die Industrie und das Handwerk im Vorrichtungsbau geschaffen und zählen hier zu den weltweit führenden Herstellern. DEMMELER ist erster Partner, wenn es um Premiumprodukte im Bereich der Automatisierung von großen Werkzeugmaschinen geht. Die robotergesteuerten Werkzeugwechselsysteme und Präzisionsrundtische für Großmaschinen sind einzigartig. Für ergonomisches Schweißen und Montieren sorgt die Manipulatorenbaureihe Ergonomix. Mit unserer Neuentwicklung der COBOT WeldSpace 4.0 gelingt auch kleinen und mittelständischen Unternehmen ein schneller Einstieg in eine automatisierte Schweißproduktion. Im Bereich der Auftragsfertigung bearbeiten wir in höchster Genauigkeit Werkstücke von 100 g bis 100 t.

Diese breitgefächerte Branchenausrichtung bietet spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung und Handlungsfreiräumen.

Perspektiven für die Zukunft

Eine Voraussetzung für den beruflichen Erfolg ist es, fachlich auf dem Laufenden zu bleiben und das eigene Fachwissen durch Weiterbildung kontinuierlich zu ergänzen, zu vertiefen und an neue Entwicklungen anzupassen. Wir fördern unsere Mitarbeiter, damit sie Ihre Chancen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung nutzen. Diese Förderung orientiert sich an den Berufszielen und den persönlichen Stärken jedes Einzelnen. Als solides Familienunternehmen schafft DEMMELER Raum für kurze Entscheidungswege, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Eigeninitiative und bietet Stabilität.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Demmeler Maschinenbau GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Als DEMMELER-Mitarbeiter profitieren Sie von zahlreichen Zusatzleistungen und Vergünstigungen:

  • Interessante und Abwechslungsreiche Tätigkeiten/keine Großserien
  • Maschinen und IT auf dem neusten Stand/ lichtdurchflutete ergonomische Arbeitsplätze
  • Offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen in einem hochmotivierten Team
  • Individuelle Förderung der Leistungsträger, Weiterbildungen
  • Weihnachtsgeld-& zusätz. Urlausgeld, Fahrgeld, leistungsorientzierte Prämien
  • 30 Tage Urlaub, kein Betriebsurlaub, Urlaub weitgehend selbst wählbar
  • Kantine und Betriebsarzt
  • Strukturiertes Onboarding
  • Hohe Arbeitsplatzsicherheit, in einem stabilen Familienunternehmen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So breit gefächert wie unser Produktspektrum sind auch Ihre Perspektiven als Mitarbeiter bei DEMMELER. Flache Hierarchien, Freiräume für eine eigenverantwortliche Arbeitsgestaltung, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten sowie eine leistungsgerechte Vergütung sind neben einer hohen Beschäftigungssicherheit wesentliche Eckpfeiler des Arbeitsumfeldes bei DEMMELER.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

DEMMELER bietet Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in den Bereichen

  • Vertrieb
  • Einkauf
  • Konstruktion
  • Stahlbau
  • Montage
  • Fertigung
  • Service

Und viele andere mehr – besuchen Sie uns auf demmeler.com/karriere/stellenangebote und finden Sie heraus, ob etwas Passendes für Sie dabei ist.

Gesuchte Qualifikationen

Wir haben ehrgeizige Ziele und entwickeln unser Unternehmen kontinuierlich weiter. Um diesen Ansprüchen weiter gerecht zu werden, suchen wir qualifizierte, engagierte und lösungsorientierte Teamplayer.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Demmeler Maschinenbau GmbH & Co. KG.

  • Eva Maria Mann
    Leitung Personal und Rechnungswesen
    karriere@demmeler.com

  • Bewerbungsunterlagen
    Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck, den Sie bei einem Unternehmen hinterlassen. Nehmen Sie sich deshalb Zeit und stellen die folgenden Unterlagen vollständig, individuell und ordentlich zusammen, idealerweise als pdf-Dokument:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse (z.B. Schule, Ausbildung, Studium, Zertifikate und Bescheinigungen)

    Vorstellungsgespräch
    Sie haben keinen Grund, nervös zu sein. Seien Sie ganz Sie selbst und verstellen Sie sich nicht. Dank Ihrer Qualifikationen sind Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden. Sprechen Sie selbstbewusst über die Erfahrungen, die Sie bei der Ausbildung und im Berufsleben gesammelt haben. Uns interessieren besonders Beispiele dafür, wie Sie sich bisher in Unternehmen eingebracht haben, oder Beispiele für interessante Dinge, die Sie gelernt haben.

    Eine gute Vorbereitung beeindruckt uns – zum Beispiel, wenn sich ein Bewerber Zeit nimmt, um möglichst viele Informationen über uns zu sammeln. Dazu bietet sich unsere Webseite www.demmeler.com an.

    Stellen Sie uns Fragen, wenn Sie mehr Details erfahren möchten.
    Zeigen Sie uns, dass Sie interessiert sind.

  • Der einfachste Weg, sich bei uns zu bewerben, bietet unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Webseite demmeler.com/karriere/stellenangebote. Hier haben Sie eine Übersicht über all unsere offenen Stellen und mit nur wenigen Klicks können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen. Gerne können Sie sich auch per E-Mail an karriere@demmeler.com bei uns bewerben.

  • Nach Erhalt Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen, werden wir diese sorgfältig prüfen. Diese Vorauswahl kann etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie mit Ihrer Vita und Ihren Unterlagen unser Interesse geweckt haben, dann laden wir Sie zu einem Gespräch ein. Hier lernen wir uns gegenseitig kennen und erhalten einen ersten Eindruck voneinander. Sie haben uns im Erstgespräch von Ihrer Persönlichkeit und Fachkompetenz überzeugt und wir können uns beide eine Zusammenarbeit gut vorstellen, dann laden wir Sie zu einem weiteren Gespräch mit Betriebsrundgang ein. In der Regel sprechen Sie in dieser Phase des Einstellungsprozesses bereits über konkrete Fakten mit uns bzw. unserer Geschäftsleitung.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Aufgaben,pünktliche Bezahlung,bei privaten Anliegen ,immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter,ist ein geben und nehmen
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Die Firma hat ein absolut interessantes Produktangebot. In der Fertigung werden High-Tech Maschinen eingesetzt. Für Technik-Freaks absolut empfehlenswert
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Schlanke Hierarchie- Geschäftsführer kann bei Problemen von jedem direkt angesprochen werden
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Gute Kollegen und interessante Arbeitsaufgaben
- wirtschaftlich absolut solide und stabil positioniert
- hohe Investitionsbereitschaft für Verbesserungen
- durch großes Produktportfolio Branchenunabhängig
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständiger Personalwechsel. Extremer Druck und extrem viele Arbeitsstunden!
Flexible Arbeitszeiten sowie Gleitzeit sollten endlich eingeführt werden
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Termine müssen besser eingehalten werden
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Die veraltete Einstellung! Umdenken ist hier gefragt!
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Keine Ablauforganisation. Da das Personal von der Familie verwaltet wird und keine Abteilung dafür zuständig ist, liegt der Bereich brach und funktioniert nicht. Entscheidungen egal wie wichtig werden grundsätzlich nicht getroffen und verzögern unnötig Abläufe und Verbesserungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

die internen Abläufe müssen weiter verbessert werden.
Auch fehlen oft klar zugeordnete Verantwortungsbereiche.
Die Kantine ist schon ein Jahr geschlossen. Es sollte eine Möglichkeit geschaffen werden, Kleinigkeiten zum Essen und Trinken zu kaufen.
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An die Geschäftsführung: auch mal angemessen loben, die Mitarbeiter grüßen und auch mal kurz freundlich Smalltalk halten. Dann wirds für alle deutlich angenehmer!
Arbeitsabläufe müssen besser organisiert und geplant werden, damit weniger Stress-Situationen entstehen
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Die Mitarbeiter in Vordergrund stellen. Gleitzeit, Benefits, Gesundheitsmanagment, Mirarbeiterverabstaltungen, Home Office. Arbeitsabläufe vereinfachen, genügend Mitarbeiter einstellen, Systeme erneuern und moderner gestalten
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Bessere Arbeitsvorbereitung/Planung, besserer Umgang mit Resourcen und Arbeitnehmern, Mehr Werkzeuge und Arbeitsmittel einkaufen, mehr Mittarbeiter einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Demmeler Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Betrieb investiert enorm in die modernsten Produktionsanlagen,wie Schweissroboter mit
24 Achsen,neueste Bearbeitungscentren, Absauganlagen,usw
Arbeit ist sehr interessant,vorwiegend Einzel Teile,keine Stückzahl ,da ist der Mitarbeiter
Sehr gefordert ,das macht auch Spaß,wenn dann alles zusammen passt.
5
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Die Aufgabengebiete sind gut verteilt. Wir arbeiten mit modernster IT-Umgebung und Programmen. Die hergestellten Produkte umfassen umfangreiches technisches Wissen.
5
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Die Aufgaben werden klar aufgeteilt. Eine Mitsprache über die Abläufe ist möglich.
Verbesserungsvorschläge zum Ablauf sind gewünscht und auch erwartet
5
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Aufgaben sind interessant und gut. Da gibts nichts zu bemängeln
5
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- durch die eigene Entwicklungsabteilung und einer extrem
hohen Fertigungstiefe werden komplexeste Projekte
umgesetzt. Dadurch entstehen für alle Abteilungen
häufig neue, interessante sowie abwechslungsreiche
Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Demmeler Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Arbeitsbedingt eher schlechte Kommunikation. Es wird erwartet dass man alles alleine kann. Ist aber gerade für Neulinge oft schwierig.
Grottenschlecht, Chef traut sich nicht mit den Arbeitern direkt zu sprechen, sondern nur über Abteilungsleiter
1
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Arbeitsorganisation wenig bis nicht vorhanden, oft soll man mehrere Arbeiten gleichzeitig erledigen.
2
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Weder untereinander noch mit Vorgesetzten richtige Kommunikation vorhanden!
2
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Funktioniert auf fachlicher Ebene.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Ausbildung wird durch einen fachlich guten Ausbilder betreut und durch ein junges, dynamisches Team unterstützt! Man muss aber früh Verantwortung übernehmen und Faulenzen ist im Gegensatz zu anderen Ausbildungsstellen auch nicht möglich. Wer was lernen möchte, engagiert ist und anpacken kann ist gut aufgehoben. Die meisten Lehrlinge verlassen nach der Ausbildung das Unternehmen, da leider so gut wie nie Fortbildungen angeboten werden. Dadurch verliert Demmeler viele gute, junge Fachkräfte.
3
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Es gibt interne und externe Schulungen.
Weiterbildungen die einen weiterbringen werden von der Firma meistens auch bezahlt.
4
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Hier findet man die volle Unterstützung durch die Geschäftsleitung
5
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Die nötigsten Weiterbildungen werden bezahlt.
3
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- Weiterbildungen werden gefördert
- Arbeitszeiten können für Weiterbildungen temporär
flexibel gestaltet werden
- fachspezifische Schulungen für Mitarbeiter werden
bedarfsgerecht durchgeführt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in7 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann6 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Demmeler Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich durchsetzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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