Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungDen allgemeinen Umgang mit Menschen
Bezahlung, Arbeitszeit, Urlaubstage
Das man die Chance bekommt etwas zu sagen wenn einem etwas nicht Passt
Gute interne Kommunikation durch digitale INSIDE App
Fitness Studio kostenlos, frisches Obst, Soziale Projekte
Parkplatzsituation, Verbesserungen werden wenn überhaupt erst nach mehrmaligem vorschlagen umgesetzt
Es wird zusehr an der Vergangenheit fest gehalten und Mitarbeiter die etwas verbessern wollen werden ignoriert.
Kommunikation
Chaotische Umstrukturierungen.
MAs "hochloben" damit diese am Ende trotzdem das selbe machen als vorher.
Interne Veränderungen und Pläne werden schlecht weiter kommuniziert
Überlegen wie man ohne dauerhaft Überstunden zu machen über die Runden kommt.
Vorgesetzte sollten an ihrem Verhalten arbeiten.
Mehr Offenheit für neue Themen
Raus aus dem traditionellen Denken kommen und mehr Digitale Technologien verwenden.
Bessere Absprache bezüglich Fortbildungen, wird nicht in allen Abteilungen genehmigt.
Entscheidungswege verkürzen!
Ehrlicheres MIteinander.
Der am besten bewertete Faktor von Armaturenfabrik Franz Schneider ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielseitige Arbeit, immer wieder Herausforderungen ( es wird nicht langweilig)
Ständig neue Produkte
Globale Verbindung zu den Niederlassungen, da überwiegend lokal produziert wird - heißt globale Projekte werden im Kollektiv bearbeitet
Spannendes abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Platz für die Umsetzung eigener Ideen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Armaturenfabrik Franz Schneider ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert aber man bekommt die Chance für einen Job
Schulungen oder Fortbildungen werden nicht in allen Bereichen angeboten bzw. genehmigt. Werden teilweise als "unnötig" betrachtet, auch wenn diese für den Ablauf der Abteilung wichtig oder gar essenziell ist.
Leider werden nicht alle Abteilungen gleichermaßen gefördert.
Auch kommt es vor, dass Weiterbildungen sogar von Vorgesetzten selber angeboten , dann aber leider nicht umgesetzt werden.
Private Choaching Inhalte "sickern" durch. Fachliche Weiterbildung eher keine Regel sondern eher geduldetes Übel. Bestimmter Kreis erhält (gefühlt) Vorzüge.
Es werden nicht in allen Abteilungen Weiterbildung angeboten
