Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas spannende und vielfältige Aufgabenfeld des ASB.
Fällt mir nichts ein
Klare offene faire Kommunikation mit allen mitarbeiterinnen
Sein gesamtgesellschaftliches Engagement
Die Flexibilität als GFBler
Die Kultur, den Umgang mit Mitarbeitenden und Ehrenamtliche sowie die Führung und den Vorstand, der leider wenig Ahnung vom Geschäft hat.
Konservative, hierarchische Top-Down Strukturen, lange Abstimmungswege, leere Versprechungen, grenzwertiger Umgang mit manchen Mitarbeitern, engstirnige Weltsichten.
Steht alles in den Unterpunkten
Obwohl der ASB RV München nur eine geringe Anzahl an Mitarbeitern hat, ist alles sehr unpersönlich.
Weiter- oder Fortbildungen werden nur von Vorgesetzten wahrgenommen um sich im Unternehmen zu profilieren obwohl die auch keinerlei Ahnung haben aber aufsteigen, allen Anderen verspricht man viel, aber passieren tut nix.
Der Arbeitgeber sollte nicht an Mitarbeitern festhalten, die zum einen Lügen verbreiten und zum anderen alles nur zum eigen Vorteil machen.
Vielleicht sollte die Geschäftsführung sich mehr mit neumodischen Themen wie New Work vertraut machen. Kontrolle mag ein Instrument der Mitarbeiterführung sein, aber Vertrauen erzeugt mehr Gewinn. Konservative Strukturen und veraltete Arbeitsmodelle sollten überdacht werden, damit auch jüngere Leute auf den ASB aufmerksam werden.
Führungsebene aus der freien Wirtschaft einstellen. Persönlichkeiten bekommt man jedoch nicht für ein Trinkgeld
Bessere Ausstattung
Vor allem von Seiten der Führungskräfte sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden. Fortbildungen sollten Pflicht sein und in der Arbeitszeit absolviert werden.
Der am besten bewertete Faktor von ASB München Regionalverband ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige, was mich seit Jahren gehalten hat.
Gute und faire Aufstellung im Betriebsrat. Ansonsten: Abteilungsabhängig.
Auf manche Kollegen konnte man zählen, andere wiederum sind einem in den Rücken gefallen. Deswegen war ein ehrliches Miteinander nicht immer gewährleistet. Insbesondere zwischen den Bereichen, die offensichtlich ein Problem miteinander hatten.
Grüppchenbildung
Stark personenbezogen und nicht teamorientiert
Super Team in der Adi!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB München Regionalverband ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe oben: Die Stellen erlauben keine individuelle Entfaltung und Weiterentwicklung, auch wenn man das immer wieder im Sinne des Employer Brandings zu verkaufen versucht. Es gibt ein paar prominente Einzelfälle beim ASB, die immer wieder hervorgeholt werden - Das entspricht aber nicht der Regel.
Weiterbildung ist vermutlich stark von den Vorgesetzten in den Abteilungen abhängig - meine Weiterbildungsanträge wurden bis zum Schluss ignoriert.
Findet nicht statt
Wird nicht kommuniziert
Fortbildungen müssen in der Freizeit gemacht werden oder werden direkt abgelehnt.
