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Ebersbach
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 1,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nähe des Standortes
Bewertung lesen
Tarifliche vergütung und öffentlicher dienst
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitsatmosphäre:
Die Arbeitsatmosphäre war durchwachsen. Während man bei regelmäßiger Verfügbarkeit geschätzt wird, hat ein einziger Fehler oft schwerwiegende Konsequenzen. Die Führungsebene schien wenig Einfluss zu haben, während einige langjährige Mitarbeiter, besonders aus dem Betriebsrat, die eigentliche Kontrolle ausübten.
Gehalt/Sozialleistungen:
Die Bezahlung war gemäß TVÖD-Vertrag, jedoch gibt es zahlreiche Arbeitgeber, die im gleichen Tarif deutlich mehr zahlen und auch besser anerkannt sind. Die freien Tage wurden regelmäßig eingehalten, allerdings wurde man häufig während der freien Tage kontaktiert, was die Erholung beeinträchtigte.
...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Versprechen halten und nicht immer geizig sein
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1. Führung in die Hand nehmen:
Die Chefs müssen endlich anfangen, das Ruder selbst zu übernehmen, anstatt sich von den alten Mitarbeitern im Betriebsrat kontrollieren zu lassen. Es kann nicht sein, dass langjährige Mitarbeiter sich wie die Chefs aufführen und die eigentlichen Führungskräfte nur zuschauen.
2. Altes Angewonheiten auflösen:
Die alten Mitarbeiter, die noch an den veralteten Methoden festhalten, sollten gehen. Sie blockieren jede Veränderung und halten an eine angewohnheit fest, das längst überholt ist. Es braucht frische, junge Leute, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ASB Sozialstation Ebersbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ASB Sozialstation Ebersbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASB Sozialstation Ebersbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASB Sozialstation Ebersbach als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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