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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe des Standortes
Tarifliche vergütung und öffentlicher dienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre:
Die Arbeitsatmosphäre war durchwachsen. Während man bei regelmäßiger Verfügbarkeit geschätzt wird, hat ein einziger Fehler oft schwerwiegende Konsequenzen. Die Führungsebene schien wenig Einfluss zu haben, während einige langjährige Mitarbeiter, besonders aus dem Betriebsrat, die eigentliche Kontrolle ausübten.
Gehalt/Sozialleistungen:
Die Bezahlung war gemäß TVÖD-Vertrag, jedoch gibt es zahlreiche Arbeitgeber, die im gleichen Tarif deutlich mehr zahlen und auch besser anerkannt sind. Die freien Tage wurden regelmäßig eingehalten, allerdings wurde man häufig während der freien Tage kontaktiert, was die Erholung beeinträchtigte.
...
Verbesserungsvorschläge
Versprechen halten und nicht immer geizig sein
1. Führung in die Hand nehmen:
Die Chefs müssen endlich anfangen, das Ruder selbst zu übernehmen, anstatt sich von den alten Mitarbeitern im Betriebsrat kontrollieren zu lassen. Es kann nicht sein, dass langjährige Mitarbeiter sich wie die Chefs aufführen und die eigentlichen Führungskräfte nur zuschauen.
2. Altes Angewonheiten auflösen:
Die alten Mitarbeiter, die noch an den veralteten Methoden festhalten, sollten gehen. Sie blockieren jede Veränderung und halten an eine angewohnheit fest, das längst überholt ist. Es braucht frische, junge Leute, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASB Sozialstation Ebersbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ASB Sozialstation Ebersbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASB Sozialstation Ebersbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASB Sozialstation Ebersbach als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASB Sozialstation Ebersbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege



































