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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Geld ist pünktlich auf dem Konto
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ein Sack voll Themen
Bewertung lesen
Wo fange ich an?
Bewertung lesen
Nur Zeitverträge, spätestens nach 4 Jahren keine Verlängerung, es sei den man meldet sich 3 Monate arbeitslos und fängt wieder an oder wechselt in eine Zweigniederlassung (MSP GmbH)
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kein Vorschlag hilft weiter
Bewertung lesen
Firma an einen großen Konzern verkaufen, der das entsprechende & techniche Know-How hat.
Bewertung lesen
bringt nichts, Vorgesetzte machen ihr Ding und sind an Verbesserungen nicht interessiert.
O-Ton: "Läuft doch..."
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von ASC ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Kollegen sind tatsächlich jene, die einen tagtäglich wieder in die Arbeit treiben. Da man sich gegenseitig viel Zuspruch und Motivation gibt. Das trifft nicht auf die gesamte Belegschaft zu aber auf einen Großteil.
3
Bewertung lesen
Gute Teamarbeit , respektvoller Umgang miteinander.
5
Bewertung lesen
man sitzt im selben Boot, also arrangiert man sich miteinander
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASC ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Da es ein sehr kleiner Betrieb ist, hat man nicht viel Aufstiegschancen.
1
Bewertung lesen
No way. Zwar dauernd Schulungen, aber nur auf dem Papier. Das wirkt sich keineswegs auf die Karriere aus
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ASC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ASC schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASC als eher modern.

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Unternehmenskultur

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ASC
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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