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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ersten Veränderung wird langsam spürbar - „sie bewegt sich doch“
Mobiles Arbeiten bis zu 50%.
Die Einarbeitung war gut und auch werden immer Fragen beantwortet.
Zudem kann man beim Nachtbüro anrufen, um beispielweise nach einer neuen Zustellerliste zu fragen.
Geboten wird ein modernes und Mitarbeiterfreundliches Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Dass das Unternehmen offen gegenüber Religion und Alter der Mitarbeiter ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Geschäftsmodell muss schneller und entschlossener von Druck nach Online verändert werden, damit Aschendorff auch nach dem Wandel in der Medienbranche Zukunft hat.
Als Angestellte/r ist man bloß eine Nummer. Gehalt katastrophal.
Fehlende Wertschätzung, unfaire Vergütung, männliches Machtgehabe.
Nichts, ich würde jederzeit wieder hier anfangen.
Dass das Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiter Förderung, Gestaltung des Arbeitsplatzes und hierarchischer Strukturen und unmodern und altbacken ist.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden und besser bezahlen, um Mitarbeitende zu halten. Wirklich transparent und ehrlich kommunizieren.
Mutiger sein, auf offensichtliche Probleme und Missstände reagieren, endlich Zukunft gestalten.
Stabile Zustellräder vom Verlag.
Bei einer gewissen Anzahl von Zeitungen kippt das eigene Rad und ächzt unter der Belastung. . Ich habe 65 bis 80. Kein Problem.Zudem habe ich gehört, dass ein Stamm-Zusteller jedes Jahr ein neues habe.
Zudem kann man nicht immer damit rechnen, dass man schon um 2 Uhr beginnen kann.
Aufgrunddessen, habe ich erstmal nur einen Bezirk.
Jedoch werde ich mir vorsichtshalber einen Doppelständer holen, wenn ich dies weiter machen sollte, ist dies bei stärkerem Wind beispielweise ...
Arbeitnehmer könnten mehr berücksichtigt werden bei geplanten Umstrukturierungsprozessen.
Jahresfeedback Gespräche finden nicht statt, gezielte Personalentwicklung gibt es nicht. Anonyme Mitarbeiterumfragen werden alle paar Jahre durchgeführt. Gebt Mitarbeitern mehr Gelegenheit, sich konstruktiv zu äußern und ihr würdet euch wundern, welches Potenzial in ihnen steckt, das ihr euch zunutze machen könntet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Aschendorff Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aus meiner Sicht kein Problem
Sehr gut, ohne Abstriche.
Was ist denn alt? Die meisten direkten Kollegen sind relativ jung (20-40 J.), aber es gibt auch Kollegen die um die 50 sind - aber das ist ja jetzt auch nicht unbedingt alt. Unterschiede im Umgang mit "älteren Kollegen" habe ich bislang nicht wahrnehmen können, von daher ist alles im grünen Bereich.
Was ist denn alt? Die meisten direkten Kollegen sind relativ jung (20-40 J.), aber es gibt auch Kollegen die um die 50 sind - aber das ist ja jetzt auch nicht unbedingt alt. Unterschiede im Umgang mit "älteren Kollegen" habe ich bislang nicht wahrnehmen können, von daher ist alles im grünen Bereich.
Das Unternehmen hat fast 300 Jahre Tradition - und dementsprechend auch eine bunte Mischung aller Altersklassen - und die gehen alle richtig gut miteinander um
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aschendorff Services ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird mit den beiden externen Geschäftsführern deutlich besser, gerade seit Beginn des Change-Prozesses. Trotzdem ist einige noch Luft nach oben.
Nach Außen wird Transparenz gepredigt, in Wirklichkeit findet weiterhin viel hinter verschlossenen Türen statt.
Es gibt zwar regelmäßige verschiedene Meetings, es geht dabei allerdings nur um die anstehenden Aufgaben. Eher zufällig erhält man dann eventuell Hintergrundinformationen. Oftmals muss man relevante Dingen aber selbst
erfragen und eigene Schlussfolgerungen ziehen. Dadurch hat man dann das Gefühl, allein gelassen zu werden.
Bewusstes Zurückhalten von Fachwissen und Informationen, es herrscht eine Kultur der "Holschuld" unter Kollegen und bei Vorgesetzten.
Sporadisch, wenn's den eigenen Interessen dient.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Da könnte deutlich mehr kommen, hausinterne Wechsel und echte Karrieren sind selten.
Man hat den Eindruck, dass Personen aus nicht durchschaubaren Gründen bevorzugt werden. Bei der Besetzung von Positionen erlebt man jedenfalls keine Überraschungen..... Regelmäßige Mitarbeitergespräche werden nicht durchgeführt, Zielsetzung zur Förderung der eigenen Stärken gibt es nicht
Möglichkeiten so gut wie nicht vorhanden. Wird eine der Führungspositionen frei, wird sie durch "übliche Verdächtige" besetzt. Der Chef umgibt sich eben gern mit seinen Lieblingsmenschen.
Egal, wie sehr man sich engagiert, es wird nicht honoriert. Ist man erst einmal in der Schublade, bleibt man dort.
Kann ich nicht wirklich einschätzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aschendorff Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Aschendorff Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aschendorff Services als eher traditionell.
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Kultur
Aschendorff Services
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aschendorff Services
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung