Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, bezuschusstes Mittagessen, Flexibilität in der Urlaubsplanung
Offene, direkte Kommunikation. Junges Team, das auch außerhalb der Arbeit was unternimmt und bei dem der Spaß nicht zu kurz kommt.
das offene, herzliche und humorvolle Arbeitsklima und die Chance sich selbst einzubringen und die Unternehmensprozesse mitzugestalten. Verbesserungsvorschläge werden immer gehört und geprüft. Selbst als Student gehört man fest zum Team und ist nicht nur fürs Kaffeekochen oder Briefe versenden zuständig.
Man hat viel Freiheit, Eigenverantwortung und kann sich entfalten. Die Zeiteinteilung ist sehr flexibel und man kann zum großen Teil selbst entscheiden, wie sich der Arbeitsalltag gestaltet. Auch die uneingeschränkte Nutzung des Homeoffices ist ein großer Pluspunkt.
Offenheit und Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird
vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufige Abwesenheit und zu viele Baustellen der Geschäftsführung führen zu sich oft wiederholenden gleich laufenden Gesprächen.
Wirklich schlecht ist nichts.
Oft werden zu viele strategische Themen gleichzeitig angegangen, dadurch steigt die Arbeitsbelastung phasenweise sehr stark und vieles führt schließlich nicht zum gewünschten Erfolg. Hier sollte vorher mehr Zeit für einen Businesscase und eine bessere zeitliche Planung verwendet werden
das Arbeitspensum ist manchmal zu hoch
Wirklich alles außer den Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Stringentere Kommunikation und Handlungen, weniger Sprunghaftigkeit in den Entscheidungen. Mehr Anwesenheit für neue Mitarbeiter, damit diese nicht alleine gelassen werden.
Manchmal ist es besser, erst eine Baustelle zu schließen, bevor eine neue aufgemacht wird.
Mehr aktive Wertschätzung der Mitarbeiter. Den Aktionismus etwas zurückfahren und lieber ein strategisches Thema nach dem anderen bearbeiten als zu viel auf einmal
Öfter den Dialog zu den Mitarbeitern suchen und Aufgaben strukturierter vergeben
Hundehaltung in kleinen Büro nicht ideal wegen dem unangenehmen Geruch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ascon Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selten, dass übermäßig Überstunden zu leisten sind und dann auch meist für einen kurzen Zeitraum. Urlaub kann sehr flexibel und teilweise auch kurzfristig genommen werden, wenn es nicht gerade mehrere Wochen sind. Jeder ist für die Erfüllung seiner Arbeit selbst verantwortlich und dank flexibler Arbeitszeiten, kann auch mal ein Arzttermin wahrgenommen werden
Urlaub, Gleitzeit, Überstunden können sehr flexibel genommen werden. Auch Homeoffice ist nach Rücksprache jederzeit möglich. Teilweise aber sehr lange Arbeitstage.
Es gibt zwar viel Arbeit, aber keine starren Arbeitszeiten. Bei Vorlesungen, Prüfungen oder anderen Terminen kann man im Gespräch leicht eine Lösung finden. In Ausnahmefällen kann je nach Arbeitsgebiet und anfallenden Aufgaben auch zu Hause gearbeitet werden. Solange man seine Arbeit macht, hat man relativ gute Freiheiten um alles unter einen Hut zu bringen.
Es herrscht grundsätzlich Vertrauensarbeitszeit, die nach Absprache sehr flexibel gelegt werden kann. Dadurch sind Arzttermine, Veranstaltungen & Co. gut mit dem Job vereinbar und Freizeitaktivitäten leicht planbar. Außerdem kann jeder Mitarbeiter auch tageweise im Homeoffice arbeiten.
Die Arbeitslast ist meist sehr hoch und auch Auswärtstätigkeiten gehören zum Beruf. Dafür wird man mit Vertrauensarbeitszeit und einer recht flexiblen Homeoffice Gestaltung entlohnt. Achtet man aktiv auf genug Ausgleich, ist eine vernünftige Work-Life-Balance möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ascon Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation oft kurzfristig und sprunghaft. Über Neueinstellungen wird bspw. am Abend vorher informiert. Aufgrund der häufigen Abwesenheit der Geschäftsführung werden Themen über mehrere Wochen oder Monate immer wieder angesprochen, obwohl bereits erledigt oder werden geändert obwohl einige Zeit zuvor anders besprochen.
In dem kleinen Team bekommt man viel mit und ist in viele Themen eingebunden, teilweise kamen wichtige Informationen aber sehr kurzfristig oder man musste öfter nachfragen. Andersherum kann man aber auch alles sagen und Vorschläge zu Veränderungen machen.
Sehr schlecht. Aufgrund der kleinen Größe des Teams müsste man eigentlich meinen dass es gut funktioniert - aber Fehlanzeige! Es gibt keine klaren Strukturen was oft zu Meinungsverschiedenheiten und Missverständnissen im Team führt.
kurze Kommunikationswege und enge Abstimmungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere kaum möglich, da Unternehmen zu klein ist und zu wenige Ebenen hat.
Fortbildung wird meist unterstützt.
Weiterbildungen sind nach Absprache mit den Vorgesetzten jederzeit möglich. Aufstiegschancen scheinen auf den ersten Blick durch das kleine Team nicht vorhanden zu sein. Durch das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens ergeben sich aber auch hier für die Zukunft Möglichkeiten.
Wenn man will und sich engagiert, gibt es gute Möglichkeiten für interessante Weiterbildungen. Zum einen gibt es in der Firma selbst eine Reihe von Seminaren. Sofern nötig werden aber externe Fortbildungen gefördert.
Vom Arbeitgeber selbst aktiv nicht forciert, man kann aber Wünsche einbringen und es werden zum Teil die Kosten übernommen.
Die Karrierechancen für Mitarbeiter die sich einbringen wollen und unternehmerisch handeln sind einwandfrei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ascon Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ascon Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ascon Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ascon Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ascon Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ascon Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting