Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy- Jeden Dienstag ein leckeres Frühstück mit frischem Brot, verschiedenen Belägen und Gemüse
- Flexibles Homeoffice-Modell
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Hundefreundliches Büro
- Jeden Mittwoch ein Müsli-Frühstück
- Täglich frisches Obst, gesunde Riegel und kostenlose Getränke
Obst & Getränke for free
Gute Homeoffice- Regelung
Hunde sind willkommen
Familiär eingestellt
Schnelle Entscheidungswege
- Hunde am Arbeitsplatz erlaubt
- Freie Nutzung der Arbeitsrechner
- Keine Überstunden
Offenheit, gute Kollegen, einige Freiheiten, modernes Equipment
Flache/Keine Hierarchien. Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Sehr gute Kollegen. Seit der Scrum-Umstellung flexible Arbeitszeiten mit sehr humanen Kernzeiten.
- Selbstverständlichkeiten werden als Benefits verkauft
- Kritik/Feedback prallt gerne ungehört ab
- Immer wieder unverständliche Entscheidungen auf allen Ebenen
Die strategische Ausrichtung und die Pläne für die nächsten Jahre sind nicht so klar oder werden nicht kommuniziert. Strategie für gewisse Bereiche scheint noch nicht so geschärft zu sein
Es fällt mir nichts ein, was ich komplett daneben finde.
Es gibt leider störende Einflüsse wie zu lange Meetings, oder Phasen in denen man Anträge schreibt. Diese rauben Zeit in der eigentlichen Beschäftigung. Ergebnis kann ein Zeitproblem werden.
Entscheidungen werden zwar zügig getroffen auch wenn sie nicht allen gefallen, aber es gibt auch den Hang dazu, allen alles Recht zu machen. Einzelmeinungen mit Änderungsvorschlägen lösen dadurch manchmal Diskussionen und Prozesse aus, auch wenn sie gar nicht alle teilen.
- Beschwerden der Angestellten ernst nehmen
- Remote-Arbeit einführen
- Aufhören den Obstkorb als Benefit zu verkaufen
Ist noch Luft nach oben im Bereich Nachhaltigkeit
Strategie ausarbeiten und kommunizieren, Wissen aus den Köpfen der Mitarbeiter mitnehmen, Mut dafür Fehler zu machen und dann justieren.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Je nach Aufgabenbereich gibt es unterschiedlich lange und oft Meetings. Hier könnte man mehr Zeit für die eigentliche Arbeit sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Ascora ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das flexible Arbeitsmodell ist ein großer Pluspunkt. Ich kann 3 Tage im Homeoffice und 2 Tage im Büro arbeiten, was eine sehr gute Balance zwischen konzentriertem Arbeiten und persönlichem Austausch mit den Kollegen ermöglicht.
Keine Überstunden, aber keine Möglichkeit zur 100% Remote Arbeit. In dieser Branche ein komplettes No-Go. Standort relativ abgelegen, deshalb für viele Kollegen lange Anfahrt.
Sehr flexibel. Aktuell gibt es beim Thema Home Office noch Nachholbedarf, aber das ist in Arbeit.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und keine Überstunden
Gleitzeit, arbeite wann du willst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ascora ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten?
Durch flache Hierarchien gibt es keine Beförderungen. "Karriere machen" im herkömmlichen Sinne ist eher nicht möglich. Weiterbildung war bisher schwierig, aber auch hier ist Verbesserung in Sicht.
Die Firmengröße und Hierarchie bietet keinen Raum für große Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung erfolg in Eigeninitiative. Da man bei seinen Aufgaben auch mit entscheiden kann, hat man Platz für die Persönlichkeitsentfaltung.
Weiterbildung bleibt eher der Freizeit überlassen. Teilnahmen an Konferenzen etc. muss man ziemlich mühsam durchboxen.
