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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Benefits
    • 1,3Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Abwechslungsreiche und fordernde Tätigkeit.
Bewertung lesen
Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern und Gehalt
Bewertung lesen
Keine Kantine
Bewertung lesen
Setzt sein Wollen durch. Ohne Rücksicht auf Gesetz.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt, mehr Stärkung des Teams, weniger Druck.
Bewertung lesen
Mitarbeiter schätzen
Gehalt erhöhen
Kommunikation verbessern
Work Life Balance schadet auch nicht zu verbessern
Bewertung lesen
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Produktion. Logisches Denken. Achtung der Arbeitnehmer. Es gibt so vieles.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von A.S.T. Angewandte System Technik Mess- und Regeltechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


An sich sehr abwechslungsreiche Aufgaben und durchaus interessant jedoch wird sehr viel von dir verlangt.
4
Bewertung lesen
Abwechslungsreich. Es gibt nichts besseres.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.S.T. Angewandte System Technik Mess- und Regeltechnik ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Geschäftsleitung ist die große Baustelle. Es wird viel missverstanden und man muss sich immer rechtfertigen.
1
Bewertung lesen
Innerhalb der Abteilung kann man noch gut mit einander reden. Aber die Kommunikation zur Geschäftsführung ist eher schlecht bis unmöglich.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Keine Karrierechancen außer man opfert sein Leben der Firma. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • A.S.T. Angewandte System Technik Mess- und Regeltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet A.S.T. Angewandte System Technik Mess- und Regeltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A.S.T. Angewandte System Technik Mess- und Regeltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.S.T. Angewandte System Technik Mess- und Regeltechnik als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A.S.T. Angewandte System Technik Mess- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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