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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Ohr der Vorgesetzten. Verbesserungsvorschläge werden offen aufgenommen und - wo möglich - umgesetzt. Auch wenn man mal "was Besonderes" hat, findet sich meist eine Lösung.
- sehr kollegialer Umgang untereinander
- moderne Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
An meinem Arbeitgeber habe ich nichts Konkretes auszusetzen. Die Arbeitsabläufe, die oft von außen "gestört" werden (an sich unser daily business...) sind das Störende. Hier kann mein Arbeitgeber aber als Dienstleister auch nicht wirklich was dagegen unternehmen. Wenn der Konzern dann noch kommt und Dinge "will", müssen wir das halt umsetzen.
- Geschäftsführung verwaltet das Unternehmen nur, es findet keine Entwicklung statt
- Mitarbeiter werden bis an die Grenze belastet, auch mit Aufgaben, für die Sie deutlich überqualifiziert sind
- Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche; erst bei Problemen erfolgt eine "Vorladung" zum Rapport
- Keine sachliche Diskussion über Misstände mit der Geschäftsführung möglich
Verbesserungsvorschläge
Durch einen Gesellschafterwechsel ergeben sich diverse Veränderungen im Organisatorischen. Zusätzlich ist durch die Integration von 40 Kollegen einer Schwestergesellschaft intern viel neu zu organisieren. Es wäre schön, wenn man sich das alles in Ruhe "setzen ließe", damit man neu aufgestellt wieder effektiv arbeiten kann. Leider kommen naturgemäß im PM immer Wieder Objektzukäufe und -verkäufe "dazwischen", die für Unruhe sorgen und das Konsolidieren erschweren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ATOS Property Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt.
Die älteren Kollegen (schätze so Anfang/Mitte 50) werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Die Hälfte der Kollegen ist schon um die 10 Jahre dabei, was sehr wertvoll ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATOS Property Management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich noch nicht beurteilen
Aufgrund der Firmengröße gibt es eher eine flache Hierarchie, die wenig "Aufstieg" zulässt, solange nicht eine höhere Position durch Weggang frei wird. Fortbildungen werden unterstützt - man muss halt sagen, was man für eine Fortbildung machen möchte ("Holschuld"). Abgelehnt wurde mir noch nie etwas.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATOS Property Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ATOS Property Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATOS Property Management als eher modern.
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