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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit über 14Jahren in diesem Unternehmen und komme immer noch gern zur Arbeit, wie am ersten Tag. ich erlebe ein höfliches, wertschätzendes und offenes Kollegium. Das Augencentrum ermöglicht mir, mich fachlich zu entfalten und bietet mir Chancen mich weiterzuentwickeln. Zudem schätze ich die Entscheidungsfreiheit, die mir eingeräumt wird. Auch wenn ich kein Homeoffice habe wird mir eine ausgewogene Work-Life-Balance geboten. Ein tolles Team und ein toller Arbeitgeber!!!
Besonders schätze ich das kollegiale und hilfsbereite Miteinander im Team. Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die gute Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen machen den Arbeitsalltag sehr positiv. Außerdem bietet der Arbeitgeber gute Möglichkeiten, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
- Es wird auf das Wohl jedes Einzelnen geachtet - der Mensch zählt wirklich.
-Hohes Vertrauen in die Mitarbeitenden.
-Tolle Veranstaltungen für Mitarbeiter.
-Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
-Monatliches Praxismeeting für aktuelle Themen.
- 4-Tage Woche
- Sonderleistungen, wie freie zusätzliche Tage, regelmäßige Ausflüge und Veranstaltungen
- Urban Sports Club
- betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad etc.
- regelmäßige interne Fortbildungstage
Diverse Sonderleistungen, die nicht selbstverständlich sind wie geschenkte freie Tage, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine größeren Kritikpunkte. Wie bei jedem Arbeitgeber gibt es natürlich Bereiche, die sich kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern lassen. Insbesondere bei der Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen sehe ich noch Potenzial für eine schnellere und transparentere Abstimmung. Insgesamt bin ich mit den Rahmenbedingungen und der Zusammenarbeit aber sehr zufrieden.
Teamleitungen , Kolleginnen zu dulden, die nicht geduldet werden sollten.
Mobbing sollte sofort unterbunden, Unruhestifter sollten versetzt werden
Der Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern.
Die Unterteilungen der Teams.
Die Rotation zwischen mehreren Bereichen fehlt, oft eintöniges arbeiten unter Zeitdruck
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Eindruck, dass die Personalleitung hier eher eine beratende Funktion hat und Entscheidungen stark von der Geschäftsführung bzw. Leitung über ihn abhängen. Man spürt eine ausgeprägte Absicherungskultur, die den Prozessen die Dynamik nimmt.
Er ist motiviert und emphatisch !! Toller Personaler , der aber nach meiner Meinung eingeschränkt handeln darf
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen weiter zu verbessern und Informationen noch transparenter und zeitnaher weiterzugeben. Dadurch könnten Abstimmungen teilweise effizienter gestaltet und Missverständnisse vermieden werden. Ansonsten sehe ich aktuell keinen größeren Verbesserungsbedarf.
Wichtig ist die Kollegen zu halten, die auch lange im Unternehmen sind. Und nicht gehaltstechnisch schlechter da stehen zu lassen, als Kollegen die neuer dazu gekommen sind. Sonst zwingt man diese regelmäßig den Arbeitsgeber zu wechseln. Die Kollegen die so lange dabei sind, sind eine Säule der Praxis und wegen ihrer Erfahrungswerte enorm wichtig.
Offizielle Verkündungen per Mail verschicken, damit auch jeder wissen müsste was, wie, wo geändert wurde.
Noch mehr Weiterbildungsangebote.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Augencentrum Köln MVZ ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
4 Tage die Woche (38,5 std wtl. ) der Arbeitstag zu stressig,zu lang und eintönig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augencentrum Köln MVZ ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht transparent, nicht offen, neue Anpassungen werden nicht gut kommuniziert
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Es werden z.B. Veränderungen am Ablauf nicht offiziell für alle in ganzen Praxis mitgeteilt. Dies passiert meist eher über den Buschfunk.
Verbesserungswürdig. Kommunikation generell über Änderungen oder Neuigkeiten
Läuft alles immer über die Teamleitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Würde mich über externe Fort/-Weiterbildungen freuen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Augencentrum Köln MVZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Augencentrum Köln MVZ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Augencentrum Köln MVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Augencentrum Köln MVZ als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Augencentrum Köln MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Augencentrum Köln MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege