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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, meinen Arbeitsplatz auch bei stets zunehmenden Anforderungen und Aufgaben selber zu organisieren. Die Arbeit hier weiß man zu schätzen, wenn man Vergleiche zu anderen Arbeitgebern/Vorgesetzten hat.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Getränkebereitstellung (Mineralwasser)
Die ärztliche Leitung organisiert regelmäßige Teamsitzungen und interne Weiterbildungen für die medizinischen Bereiche
Das alle Bedürfnisse beachtet werden und das man doch geschätzt wird
Der komplette Ablauf mit Bewerbung und Bewerbungsgespräch war einwandfrei. Ich habe mich richtig wohl gefühlt gleich
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kann dieser Bewertung nicht entnehmen, was dieser Mitarbeiter/diese Mitarbeiterin mit „keine gute Personalführung“ meint. Es ist nicht immer alles perfekt beim Arbeitgeber; das ist in keinem Unternehmen der Fall, da jeder ein anderes Empfinden hat. Wenn es doch so schlecht ist bei diesem Arbeitgeber, warum arbeitet diese Person dann noch in diesem Unternehmen?
keine gute Führung, keine Wertschätzung der Arbeit fleißiger Mitarbeiter, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Schlechte Bezahlung .
Feiertage werden schlecht vergütet.
Zu wenig Personal.
Keine Wertschätzung.
Das Desinteresse am Mitarbeiter steht ganz oben! Mir ist unverständlich, warum man gute, fleißige, engagierte und langjährige Mitarbeiter einfach gehen lässt und auch nach der Kündigungsflut eines ganzen Teams, die Gründe dafür ignoriert. Es gibt keinerlei Rückhalt seitens der Führungsebene. Man wird als Angestellter im Stich gelassen. Natürlich wird einem gesagt, dass man nach einer Lösung sucht, aber die Lösung steht ja schon vorher fest, denn es bleibt alles wie gehabt und man wird weiter vertröstet.
Schlecht finde ich die ...
Die Kommunikation ist furchtbar, teilweise auch unter den Kollegen. Jeder macht gefühlt alles doppelt oder es wird schlichtweg vergessen oder ist nicht auffindbar (z. B. Patientenakten). Für neue Mitarbeiter gibt es keine Feedbackgespräche, jeder tümpelt vor sich hin anstelle zu erkennen, wo die Lage brennt. Es wird leider oft nur geredet, aber es passiert nichts.
Verbesserungsvorschläge
jährliche Mitarbeitergespräche aller Bereiche notwendig
Zusammenarbeit und das Miteinander aller Bereiche mehr fördern
an Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter,egal in welchem Bereich.
Besseres Gehalt.
Feiertagszuschlag muss höher werden.
Mehr Personal!
Hier muss eindeutig an der Mitarbeiterzufriedenheit gearbeitet werden. Es sollten Mitarbeitergespräche stattfinden, um herauszufinden, warum hier ein komplettes Team gekündigt hat. Es sollte deutlich werden, daß ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter nicht funktionieren kann. Es geht den meisten nicht mal um Geld oder Leistungen. Es geht um Wertschätzung, es geht um Förderung, was bedeutet, das man Potenziale in Mitarbeitern erkennt und dem Unternehmen zu Gute kommen lässt. Auch ein Angestellter sollte Vorschläge zur Optimierung den Ablaufs äußern dürfen. Es sollte ...
Es sollte an einem guten Image gearbeitet werden, die zeitgemäß mit anderen Kliniken mithalten kann. Dazu gehört eine funktionierende Personalabteilung, Mitarbeitergespräche, ein klarer Plan für den Prozess neuer Mitarbeiter, eine mittlere Führungsebene die her muss, eine Führung, die sich auch für die Arbeitnehmer interessiert. Und ganz klar Wertschätzung gegenüber bestehendem Personal, Transparenz und weniger Kündigungen von beiden Seiten. Fluktuation ist ein gravierendes Problem.
Durch den Dreischichtdienst ist es schwierig andere Arbeitszeitmodelle zu finden - vllt. kann man aber nach Arbeitsaufwand die Schichten ineinander verweben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Augenklinik Berlin-Marzahn ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Augenheilkunde ist ein sehr interessanter Bereich. Die Klinik bietet aufgrund der Masse an Patienten und der vielen Behandlungs- und OP-Angebote viele Möglichkeiten "besondere Fälle" kennenzulernen.
Ich denke hier gibt es je nach Interesse, Zeit und Bereitschaft viele Möglichkeiten, sich neben dem täglichen Standard neuer Dinge zu widmen.
Das Auge ist sehr interessant und die Tätigkeit sehr abwechslungsreich man darf sogar im OP zuschauen
Das Aufgabengebiet war äußerst interessant und die Arbeit hat wirklich großen Spaß gemacht. Leider fehlte es an erfahrenem Personal für die gründliche Einarbeitung, so daß man stets die gleichen Arbeiten erledigte, da ein rotieren nicht möglich war. Wirklich sehr schade, dass keine Zeit blieb, um neue oder komplexere Untersuchungen zu erlernen. Die Gegebenheiten wären vorhanden gewesen.
Es ist oft das gleiche naklar aber der Beruf macht Spass, macht man weil man es sich ausgesucht hat. Jeder Tag ist anders jeder Patient ist anders gestimmt (und davon gibt es ne Menge) doch wir wollen die Patienten wissen lassen das wir es gerne tun, sie sollten zeigen daß sie gerne kommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augenklinik Berlin-Marzahn ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kommt genervt, geschlaucht und kopflos nach Hause und quälte sich mit der Frage, wie lange man diesen Zustand noch aushalten kann, mit ein klein wenig Hoffnung der versprochenen Besserung. Der Antrieb und die sozialen Kontakte wurden im Laufe der Zeit immer weniger. Bei 4 Wochenenddiensten aufeinander und nur 1 freiem Tag zwischendurch, fand keine Balance mehr statt und dies bei weiter schrumpfender Mitarbeiterzahl.
Urlaubstage 30 Erholung war manchen Mitarbeitern aber nicht möglich. Man wurde im Urlaub angeklingelt... schlecht.
Ansonsten gibt es nicht viel für die Work-Life Balance. Keine Angebote.
Die Patientenzahl steigt, die Vielzahl der Aufgaben auch. Jeder gibt das beste, auch wenn es mal nicht so klappt ist es nach einer guten Pause auch wieder gewährleistet.
Schichtdienste, häufiges Einspringen für Kollegen die kurzfristig ausgefallen sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Hauses gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Max. vom Assistenzarzt zum Oberarzt oder zur Leitung der Abteilung. Umbesetzungen zwischen den Bereichen sind möglich. Fortbildungswünsche werden in der Regel bewilligt und die Kosten übernommen.
Die Chance besteht wenn man sich gut macht das man übernommen wird
Karieremöglichkeiten gab es gar keine für med. Angestellte, ggf. wurde aus einem Assistenzarzt ein Oberarzt.
1-2x die Woche wurden 10 minütige Vorträge zu einem Thema der Augenheilkunde von einem Assistenzarzt gehalten, an denen man nur teilnehmen konnte, wenn man eine Vertretung für seinen Arbeitsbereich fand.
Fort- und/ oder Weiterbildungen wurden demTeam nie angeboten.
Es wird einem zu Beginn versprochen, dass man sich gerne weiterbilden darf und man dabei unterstützt wird. Dem ist nicht der Fall.
nein, es sei denn das Schiff droht zu versinken. Dann wird man mal schnell fortgebildet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Augenklinik Berlin-Marzahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Augenklinik Berlin-Marzahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Augenklinik Berlin-Marzahn als eher traditionell.
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