Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
HomeofficeDie Möglichkeit, meinen Arbeitsplatz auch bei stets zunehmenden Anforderungen und Aufgaben selber zu organisieren. Die Arbeit hier weiß man zu schätzen, wenn man Vergleiche zu anderen Arbeitgebern/Vorgesetzten hat.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Getränkebereitstellung (Mineralwasser)
Die ärztliche Leitung organisiert regelmäßige Teamsitzungen und interne Weiterbildungen für die medizinischen Bereiche
Das alle Bedürfnisse beachtet werden und das man doch geschätzt wird
Der komplette Ablauf mit Bewerbung und Bewerbungsgespräch war einwandfrei. Ich habe mich richtig wohl gefühlt gleich
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld.
Man kann dieser Bewertung nicht entnehmen, was dieser Mitarbeiter/diese Mitarbeiterin mit „keine gute Personalführung“ meint. Es ist nicht immer alles perfekt beim Arbeitgeber; das ist in keinem Unternehmen der Fall, da jeder ein anderes Empfinden hat. Wenn es doch so schlecht ist bei diesem Arbeitgeber, warum arbeitet diese Person dann noch in diesem Unternehmen?
keine gute Führung, keine Wertschätzung der Arbeit fleißiger Mitarbeiter, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Schlechte Bezahlung .
Feiertage werden schlecht vergütet.
Zu wenig Personal.
Keine Wertschätzung.
Das Desinteresse am Mitarbeiter steht ganz oben! Mir ist unverständlich, warum man gute, fleißige, engagierte und langjährige Mitarbeiter einfach gehen lässt und auch nach der Kündigungsflut eines ganzen Teams, die Gründe dafür ignoriert. Es gibt keinerlei Rückhalt seitens der Führungsebene. Man wird als Angestellter im Stich gelassen. Natürlich wird einem gesagt, dass man nach einer Lösung sucht, aber die Lösung steht ja schon vorher fest, denn es bleibt alles wie gehabt und man wird weiter vertröstet.
Schlecht finde ich die ...
Die Kommunikation ist furchtbar, teilweise auch unter den Kollegen. Jeder macht gefühlt alles doppelt oder es wird schlichtweg vergessen oder ist nicht auffindbar (z. B. Patientenakten). Für neue Mitarbeiter gibt es keine Feedbackgespräche, jeder tümpelt vor sich hin anstelle zu erkennen, wo die Lage brennt. Es wird leider oft nur geredet, aber es passiert nichts.
jährliche Mitarbeitergespräche aller Bereiche notwendig
Zusammenarbeit und das Miteinander aller Bereiche mehr fördern
an Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter,egal in welchem Bereich.
Besseres Gehalt.
Feiertagszuschlag muss höher werden.
Mehr Personal!
Hier muss eindeutig an der Mitarbeiterzufriedenheit gearbeitet werden. Es sollten Mitarbeitergespräche stattfinden, um herauszufinden, warum hier ein komplettes Team gekündigt hat. Es sollte deutlich werden, daß ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter nicht funktionieren kann. Es geht den meisten nicht mal um Geld oder Leistungen. Es geht um Wertschätzung, es geht um Förderung, was bedeutet, das man Potenziale in Mitarbeitern erkennt und dem Unternehmen zu Gute kommen lässt. Auch ein Angestellter sollte Vorschläge zur Optimierung den Ablaufs äußern dürfen. Es sollte ...
Es sollte an einem guten Image gearbeitet werden, die zeitgemäß mit anderen Kliniken mithalten kann. Dazu gehört eine funktionierende Personalabteilung, Mitarbeitergespräche, ein klarer Plan für den Prozess neuer Mitarbeiter, eine mittlere Führungsebene die her muss, eine Führung, die sich auch für die Arbeitnehmer interessiert. Und ganz klar Wertschätzung gegenüber bestehendem Personal, Transparenz und weniger Kündigungen von beiden Seiten. Fluktuation ist ein gravierendes Problem.
Durch den Dreischichtdienst ist es schwierig andere Arbeitszeitmodelle zu finden - vllt. kann man aber nach Arbeitsaufwand die Schichten ineinander verweben.
Der am besten bewertete Faktor von Augenklinik Berlin-Marzahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt - hinsichtlich ihres Wissens und ihrer Erfahrungen. Das spiegelt sich auch bei Neueinstellungen wider.
es wurden alle akzeptiert und auch ältere eingestellt
Jeder einzelne ist wichtig und das bleibt so.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augenklinik Berlin-Marzahn ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet nicht statt und ist auch nicht erwünscht. Auch unter Mitarbeitern ist Kommunikation nicht so gerne gesehen bzw. wurde darauf geachtet, wer sich mit wem ausgetauscht hat und ein gutes Verhältnis hatte.
Nach den monatlichen Besprechungen der Vorgesetzten, gab es ein Protokoll mit relevanten Informationen zur Kenntnissnahme und zum Gegenzeichnen. Oftmals hat man Änderungen nur zufällig mitbekommen und dazugehörige Informationen nur auf Nachfrage bekommen. Teamsitzungen unter den Mitarbeitern fanden nicht statt und es gab keine Bemühungen Termine hierfür zu finden. ...
Diese ist zwischen Kollegen von der Geschäftsführung unbedingt nicht gewünscht. Am liebsten sollte jeder nur an seinem Platz sitzen, ohne einen sozialen Austausch.
Auch was Absprachen und sonstigen Austausch betrifft: es findet einfach keine Kommunikation statt, was in 2021 und in der Lage aktuell einfach ein No Go ist.
Es wird nur sich selbst gesehen, nicht aber das große Ganze - die Klinik - und der würde ein Zusammenhalt nicht schaden.
Es findet keine Kommunikation statt.
Die Art miteinander zu kommunizieren ist schwierig denn der Arbeits - Patientenaufwand sind enorm. Jeder möchte schnell und kompetent behandelt und untersucht werden. Es ist ein Spiel zwischen Patient und Personal wie nett man miteinander umgeht.
Sehr schlecht. Alle hatten anderen Informationen, nichts wurde klar kommuniziert. Wenn Fragen aufkamen wurden diese mit diktatorischen Regeln beiseite geschafft. Oder man wird diskriminiert für das Unwissen. Im schlimmsten Falle wird man als Lügner dargestellt und gekündigt. E-Mails werden gar nicht beantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Hauses gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Max. vom Assistenzarzt zum Oberarzt oder zur Leitung der Abteilung. Umbesetzungen zwischen den Bereichen sind möglich. Fortbildungswünsche werden in der Regel bewilligt und die Kosten übernommen.
Die Chance besteht wenn man sich gut macht das man übernommen wird
Möglichkeiten, immer wieder Neues zu lernen
Es wird einem zu Beginn versprochen, dass man sich gerne weiterbilden darf und man dabei unterstützt wird. Dem ist nicht der Fall.
Karieremöglichkeiten gab es gar keine für med. Angestellte, ggf. wurde aus einem Assistenzarzt ein Oberarzt.
1-2x die Woche wurden 10 minütige Vorträge zu einem Thema der Augenheilkunde von einem Assistenzarzt gehalten, an denen man nur teilnehmen konnte, wenn man eine Vertretung für seinen Arbeitsbereich fand.
Fort- und/ oder Weiterbildungen wurden demTeam nie angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
