Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- k. A.Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung – Gehälter, die der Verantwortung und Erfahrung gerecht werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Arbeitsbedingungen: Zu wenig Personal, zu viele Patienten, ständiger Zeitdruck, Schlechte Schichtplanung – Unvorhersehbare Dienstpläne, zu viele Überstunden,Mangelnde Ausstattung – Veraltete Geräte oder fehlende digitale Lösungen erschweren die Arbeit, Fehlende Weiterbildung – Keine Fortbildungen, keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Fehlende Wertschätzung
schlechte Bezahlung – Löhne, die nicht der Verantwortung und Belastung entsprechen, Kaum Anerkennung – Arbeit wird als selbstverständlich angesehen, wenig Lob oder Motivation, Schlechtes Arbeitsklima – Konkurrenzdruck, schlechte Kommunikation, mobbing, keine Unterstützung vom Team.
Mangelnde Patientenorientierung
lange Wartezeiten – Unorganisierte Abläufe führen ...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schichtplanung: Gerechte Dienstpläne, um Überstunden zu vermeiden.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Regelmäßige Schulungen zu neuen OP-Techniken und Geräten.
Arbeitsklima: Förderung eines offenen Austauschs und regelmäßige Feedbackgespräche.
Digitale Dokumentation: Weniger Papierkram, mehr Zeit für Patienten.
Patientenversorgung
Kürzere Wartezeiten: Effizientere Terminvergabe durch bessere Planung.
Moderne Ausstattung: Investitionen in neue Technologien (z. B. Laser, KI-Diagnostik).
Bessere Aufklärung: Verständliche Informationen für Patienten über Behandlungen.
Wirtschaftliche Optimierung
Effiziente Prozesse: Optimierung von Abläufen, um Zeit und Ressourcen zu sparen.
Zusätzliche Leistungen: Einführung von Premium-Services (z. B. Speziallinsen, Beratungspakete).
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Augenklinik MVG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
mit dem einen mehr dem anderen weniger
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augenklinik MVG ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
püntlicher Lohn, Lohn an der untergrenze, keine sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
in stellenanzeigen wird viel versprochen, nichts einghalten
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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