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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir nicht viel zu ein
Langfristige Stabilität und Planbarkeit. Qualitativ hochwertige Arbeitsräume.
Flexible Arbeitszeiten
Es gibt viele gute Kollegen.
Abteilungsleiter und Teamleiter ,versuchen es jedem Recht zu machen und sind sehr kulant was Termine oder ähnlichen betrifft ,Urlaub kann manchmal sehr spontan ohne Probleme nehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast jeden Tag 30min länger arbeiten ohne mehr Bezahlung oder Freizeitausgleich.
Chef wird verbal sehr oft laut und aggressiv.
Keine Work-Life-Balance, Keine Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter, das Mitarbeiter sehr schlecht behandelt werden.
-Kein Bezug zum Aufgabenbereich!
- zwei Klassen Gesellschaft!
-
Vieles. Die Arbeitssituation und die Führung insgesamt ist wohl am unerträglichsten. Man agiert insgesamt planlos.
Den Großteil meiner Kritik kann man an den Verbesserungsvorschlägen nachlesen.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken Sie bitte wie Sie mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Standortleiter Süd wechseln
Den Vorgesetzten eine Weiterbildung ermöglichen damit sie endlich lernen mit dem Personal richtig umzugehen
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und sie nicht behandeln , als wären sie nichts wert .
1) Nicht die falschen Personen zu Abteilungsleitern oder in Führungspositionen stecken, die eigentlich auch gar nicht qualifiziert sind, alleine schon aus reinem Bildungs- oder Karrierestand.
2) Langzeit Mitarbeiter bevorzugt behandeln trotz selber Position. Das ist mir besonders bitter aufgestoßen. Dabei denke ich das es nicht mal wirklich ein Privileg ist sondern einfach ungefragt gemacht wird weil es vom Arbeitgeber nicht weiter kontrolliert wird. Der Arbeitskollege hatte sich diverse Privilegien rausgenommen wie z.b.: Freitags Mittags Feierabend machen, Regelmäßig Private Fahrten während ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Auktion & Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unternehmen ist auf erfahrene Kollegen angewiesen, interessiert sich aber nicht für sie. Entlassen wird heir aber niemand.
Bis jetzt alles super gewesen
es wird auf Krankheit, Alter und Vorlieben Rücksicht genommen, besser geht es kaum
Mit den meisten hat und bekommt man nicht viel zu tun....
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auktion & Markt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man bekommt keine Schulungen und wird nicht richtig angelernt.
Nur leere Versprechungen
Karriere gibt es quasi nicht. Man tut was man tut auf der Stelle die man hat. Höchstens Querversetzungen kommen vor. Weiterbildung wird zwar geworben, passieren tut nichts. Weder Zeit noch Geld wird für Weiterbildung freigegeben. Es gibt keine Personalentwicklung.
Karriere war auf meiner Position nicht möglich. Sprich es gibt keine Karriereleiter auf der Fahrzeugaufnehmer-Bereich.
Gibt keine Karriere oder Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auktion & Markt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auktion & Markt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auktion & Markt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auktion & Markt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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