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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Langfristige Stabilität und Planbarkeit. Qualitativ hochwertige Arbeitsräume.
Flexible Arbeitszeiten
Abteilungsleiter und Teamleiter ,versuchen es jedem Recht zu machen und sind sehr kulant was Termine oder ähnlichen betrifft ,Urlaub kann manchmal sehr spontan ohne Probleme nehmen
Positive Grundstimmung, kollegialer Umgang, innovative Ausrichtung, sehr gute Büroausstattung
Das Gehalt war gerecht für die Arbeit die man gemacht hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Work-Life-Balance, Keine Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter, das Mitarbeiter sehr schlecht behandelt werden.
-Kein Bezug zum Aufgabenbereich!
- zwei Klassen Gesellschaft!
-
Vieles. Die Arbeitssituation und die Führung insgesamt ist wohl am unerträglichsten. Man agiert insgesamt planlos.
Den Großteil meiner Kritik kann man an den Verbesserungsvorschlägen nachlesen.
Nix zu beanstanden
Verbesserungsvorschläge
Überdenken Sie bitte wie Sie mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Den Vorgesetzten eine Weiterbildung ermöglichen damit sie endlich lernen mit dem Personal richtig umzugehen
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und sie nicht behandeln , als wären sie nichts wert .
1) Nicht die falschen Personen zu Abteilungsleitern oder in Führungspositionen stecken, die eigentlich auch gar nicht qualifiziert sind, alleine schon aus reinem Bildungs- oder Karrierestand.
2) Langzeit Mitarbeiter bevorzugt behandeln trotz selber Position. Das ist mir besonders bitter aufgestoßen. Dabei denke ich das es nicht mal wirklich ein Privileg ist sondern einfach ungefragt gemacht wird weil es vom Arbeitgeber nicht weiter kontrolliert wird. Der Arbeitskollege hatte sich diverse Privilegien rausgenommen wie z.b.: Freitags Mittags Feierabend machen, Regelmäßig Private Fahrten während ...
Vorstand sollte lernen, was es heißt, ein echte Leader zu sein. Entscheidungen werden nicht gefällt oder hinausgezögert, bis sich das Problem hoffentlich von selbst löst. Bitte endlich Verantwortung übernehmen und Leitung seien!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Auktion & Markt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weil Führung keine Entscheidungen treffen kann, müssen die Kollegen zusammenhalten.
Kollegen helfen wenn man fragt
80% der Kollegen/innen halten gut zusammen
An manchen Abteilungen ist der halt super gut aber es gibt auch Standorte die Differenzen haben
Bei mir am Standort super.
Aber sonst unterirdisch
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auktion & Markt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man bekommt keine Schulungen und wird nicht richtig angelernt.
Nur leere Versprechungen
Karriere gibt es quasi nicht. Man tut was man tut auf der Stelle die man hat. Höchstens Querversetzungen kommen vor. Weiterbildung wird zwar geworben, passieren tut nichts. Weder Zeit noch Geld wird für Weiterbildung freigegeben. Es gibt keine Personalentwicklung.
Karriere war auf meiner Position nicht möglich. Sprich es gibt keine Karriereleiter auf der Fahrzeugaufnehmer-Bereich.
Gibt keine Karriere oder Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auktion & Markt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auktion & Markt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auktion & Markt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auktion & Markt als eher modern.
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