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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKostenlose Getränke, kurze Dienstwege, schnelle Entscheidungen
Diensthandy darf auch Privat genutzt werden. Arbeits Laptop darf auch Privat genutzt werden aber nur mit Erlaubnis.
- Kein Respekt vor Mitarbeitern
- Kein engagement für interne Ungereimtheiten
- Betriebsklima auf dem Nullpunkt
- Keine Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
- "Verbesserungen" sind lediglich ein weiterer Schritt Mitarbeiter in Ihre Schranken zu weisen.
Diese Liste könnte noch ewig weiter geführt werden.
Keine Weiterempfehlung!!
Mehr Schulungen
Kommunikation muss Verbessert werden!! Zusammenhalt muss Verbessert werden!!
Der am besten bewertete Faktor von AUTEC - Gesellschaft für Automationstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant und werden individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt.
Es ist immer abwechslungsreich.
Durch Eigeninitiative kann der Aufgabenbereich interessant gestaltet werden.
Führungspositionen legen hier keinen Wert drauf. Das Motto lautet schluck oder geh.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTEC - Gesellschaft für Automationstechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche dinge werden nicht direkt und mit allen betroffenen Kommuniziert.
Meetings finden statt, aber ich wünsche mir mehr interne Schulungen
Keine Kommunikation. Jede Abteilung arbeitet für sich selbst und schleift die Aufgaben einfach an andere Abteilungen weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In einem Untenrehmen mit 40 Mitarbeitern ist das Ende der Karriereleiter schnell erreicht.
Wird individuell gefördert. Wenn man Herausforderung sucht wird dies gefördert.
Einzige Möglichkeit ist ein Aufstieg zum Produktionsleiter oder Ausbilder. Das Gehalt bleibt aber im Grunde fast unberührt.
