Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
unfair, chaotisch, aggressiv, hinterhältig etc.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt den Mitarbeiter zollen. Eine gescheite Ablauforganisation erstellen und durchführen. Der Daten und Kommunikationsfluss muss gravierend gesteigert werden. Vom narzisstischem Zweig abkommen und auf eine Ebene der Mitarbeiter stellen.
Mitarbeitern Dankbarkeit und Freundlichkeit schenken, klar formulierte Anweisungen geben und die Meinung und (teils extrem wertvollen) Erfahrungen der Mitarbeiter mit einfließen lassen, die Mitarbeiter ERNST NEHMEN
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Berglar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere Kollegen werden mit Respekt und Nachsicht behandelt
Kollegen werden teilweise von den anderen MA geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Berglar ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außervertragliche Zusatzdienste bleiben unbezahlt und werden nicht gegen Freizeit ausgeglichen. Oftmals schleppt man die negativen Ereignisse der geleisteten Arbeitswoche am Wochenende mit sich, so dass kein Entspannen möglich ist.
außervertragliche, unbezahlte Samstagsdienste, teils ganze Wochenenden (Präsentation neuer Modelle, Ausstellung auf Stadtfesten etc.) werden als selbstverständlich angesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zertifizierungen, Weiterbildungen etc. werden häufig versprochen jedoch im Endeffekt sehr selten und nur wenn notwendig durchgeführt
Weiterbildungen und/oder Zertifizierungen werden versprochen aber nur teilweise eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Berglar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Berglar schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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