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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • KantineKantine
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • CoachingCoaching
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

soziales Verhalten - trotz angespannter Marktlage
stetiges Abgleichen des jetzigen Portfolios mit Zukunftsthemen
der Eigentümer/Gesellschafter ist jederzeit für Alles - auch privates- ansprechbar und unterstützt
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Eigentlich nichts außer die Kollegen
Das mein Chef zu mir ehrlich ist
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Leider garniert mehr!!!
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Absolut nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiter werden nur noch schlecht behandelt. Deshalb findet er kaum noch Mitarbeiter. Schlechte Arbeitsverträge die nicht Arbeitsrechtkonform sind. Gehalt so wenig wie möglich. Keine Benefits. Du sollst aber für drei Personen die Arbeit machen. Es wird kein vernünftiges Fachpersonal mehr eingestellt. Stattdessen Leute die billig sind ob sie qualifiziert sind spielt keine Rolle. Das kann ja jeder ... lernen. Sparwahnsin selbst bei Papier.
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Das mein Meister den Junggesellen und Azubis alles machen lässt was sie wollen
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Es gibt nichts positives
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Das man auf leistung arbeitet
Und das wir als deutsche kaum noch recht bekommeb was die einwanderrer haben
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Stimmung war nicht die beste...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört auf euer Mitarbeiter und denkt nicht man kann jeden ersetzen, die Geschäftsführung vielleicht mal komplett austauschen inklusive den oberboss
Macht keinen Sinn , Gesellschafter ist resistent was andere Meinungen angeht
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den eigenschlagenen Weg - der Markenvielfalt weiter öffnen, altes überdenken und eventuell dieses durch Neues ersetzen
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GF sofort austauschen sonst ist der Laden bald Geschichte. Diese Person verändert sich nicht!!!
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Die Ausbildungsvergütung bewegt sich im unteren Mittelspektrum für dieses Berufsgebiet, diese könnte ein wenig angepasst werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Würde klappen wenn diese nicht auch schon seit langer Zeit frustriert wären
3
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Also das wäre das einzige was einen dort halten würde die Kollegen sind wie eine Familie
5
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eine Familie
5
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nette Kollegen
5
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Arbeitskollegen in der Werkstatt sind Top außer Hr. E. Rennt direkt zur Geschäftsführung anstatt das Problem mit der Person zu besprechen und haut diese in die Pfanne
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Fischer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Man muss nach Lehrgängen und Weiterbildung gefühlt betteln also nicht hoffen dort was zu lernen
1
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Warum sollte man Geld dafür ausgeben. Nur das nötigste für den Hersteller!
1
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Nicht vorhanden
1
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Beruflicher Aufstieg in meiner Position schwierig, da nachrückendes Personal fehlen würde.
3
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Mir wurde gesagt ich solle eine Weiterbildung/Schulung nach meiner Probezeit erhalten, diese wurde nach der Einstellung nie wieder Thema.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Fischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Fischer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Fischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Fischer als eher modern.

Puls

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Moderne
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Autohaus Fischer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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