Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nicjts relevantes
Leider nicht viel.
leider nix.
Die Kollegen.
nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem hohe Fluktuation. Ständig neue Mitarbeiter. Die Namen der Damen an der Info muss man sich nicht merken, denn die sind eh nicht lang da.
Zusagen werden nicht eingehalten.
keine Struktur, schlechte Ausbildung der GL
Es gibt keinen roten Faden, kein Konzept, kein Plan wo man hin möchte. Jedenfalls wird dies nicht an die Mitarbeiter kommuniziert und ist nicht erkennbar.
Führen mit Angst ist hier Maxime.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und nicht mitgenommen.
Umgang mit Azubis. Scheinen wenig Interesse an Übernahmen zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Laden dicht machen, aber das kommt auch von selbst
Verkaufen bevor es eine Insolvenz gibt.
Mehr Mitarbeiter einstellen
Führungskräfte ausbilden. Zusagen einhalten. Versprochene Boni zahlen.
Sich an bestehende Verträge und Zusagen halten.
Boni so bezahlen, wie sie vereinbart sind.
Mitarbeiter nicht mobben.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Das Potential der Mitarbeiter erkennen und nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus M.A.X ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt auch ältere im Betrieb.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus M.A.X ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
gibt es nicht aus der GF
Ist nicht vorhanden
Findet nicht statt.
Besprechungen ohne klare Regeln und Zielführung.
Gibts nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nur was muss.
Sofern vorgeschrieben
Im Rahmen der Herstellerpflicht kann man sich weiterbilden, darüber hinaus eher nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus M.A.X wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus M.A.X schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus M.A.X als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus M.A.X als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.