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Mulfinger 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • RabatteRabatte
    32%32
  • KantineKantine
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nicht's eigentlich
Bewertung lesen
Jedem wird eine Verkäuferausbildung angeboten.
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Prämienregelung für besonderen Einsatz als Motivation
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Super Team, hat einfach nur Spaß gemacht. Zeit verging wie im Flug.
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sehr gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles eigentlich
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Es wird zu sehr danach entschieden wen man gut leiden kann und nicht danach wer korrekt arbeitet
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teilweise sehr lange Arbeitszeiten
Arbeitszeiten teilweise zu lang
- Leistungsvorgaben sind nicht erreichbar
- hohe arbeitsbelastung und Überstunden
- Entlohnung der arbeit sehr schlecht
- sehr hohe Stundenarbeitswoche
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger aufs Geld achten
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Vorgesetzte wechseln. Mitarbeiter einstellen die mehr arbeiten statt lästern und Streit verursachen.
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30 Tage Urlaub / mehr mit den Mitarbeitern entscheiden als über ihre Köpfe hinweg
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Bessere Verteilung der Abteilungen auf die Ausbildungszeit
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Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Mulfinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Team wächst zusammen.
Wir hatten eine gute Mischung aus Spaß und Ernst und einen tollen Zusammenhalt.
Mit diesen Kollegen jederzeit wieder...
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Mulfinger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Bloss nicht motiviert sein, man wird enttäuscht
1
Bewertung lesen
Die versprochene Qualifikation zur zertifizierten Serviceassistentin wurde leider nicht umgesetzt.
1
Bewertung lesen
Da der Hersteller hier Weiterbildung vom Arbeitgeber verlängt, muss er sich auch daran halten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Mulfinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Mulfinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Mulfinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Mulfinger als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Mulfinger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autohaus Mulfinger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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