Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
EssenszulageJedem wird eine Verkäuferausbildung angeboten.
Prämienregelung für besonderen Einsatz als Motivation
sehr gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung
sehr familiäres Verhalten der Firma gegenüber Mitarbeitern
Super Team, hat einfach nur Spaß gemacht. Zeit verging wie im Flug.
Es wird zu sehr danach entschieden wen man gut leiden kann und nicht danach wer korrekt arbeitet
teilweise sehr lange Arbeitszeiten
Arbeitszeiten teilweise zu lang
- Leistungsvorgaben sind nicht erreichbar
- hohe arbeitsbelastung und Überstunden
- Entlohnung der arbeit sehr schlecht
- sehr hohe Stundenarbeitswoche
Vorgesetzte wechseln. Mitarbeiter einstellen die mehr arbeiten statt lästern und Streit verursachen.
30 Tage Urlaub / mehr mit den Mitarbeitern entscheiden als über ihre Köpfe hinweg
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Bessere Verteilung der Abteilungen auf die Ausbildungszeit
Der Führungstil von der GF muss hier geändert werden. Die Qualität und der Ruf leidet unter der Personalfluktuation.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Mulfinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team wächst zusammen.
Wir hatten eine gute Mischung aus Spaß und Ernst und einen tollen Zusammenhalt.
Mit diesen Kollegen jederzeit wieder...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Mulfinger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die versprochene Qualifikation zur zertifizierten Serviceassistentin wurde leider nicht umgesetzt.
Da der Hersteller hier Weiterbildung vom Arbeitgeber verlängt, muss er sich auch daran halten.
