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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unser Gehalt kommt immer pünktlich, meistens überpünktlich und es wird versucht der Mehrheit der Mitarbeit immer gerecht zu werden. Manche Angelegenheiten oder Veränderungen brauchen eben seine Zeit.
Sehr interessante Produkte, sehr breit aufgestelltes Produktportfolio, wenig Bürokratie, kurze Wege.
Zuverlässigkeit, Stabilität, partnerschaftlicher Umgang über alle Ebenen hinweg
Gute Bezahlung, Sicherer Job und guter Kollegenzusammenhalt.
Geld ist pünktlich. Langer Bestand.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel vom Mitarbeiter erwartet, aber es kommt zu wenig positives Feedback zurück. Planung ist sehr Mangelhaft. Führungsverhalten könnte besser sein. Zu viel Leiharbeit.
Druck ohne Ende von oben. Auch wenn die Arbeit erledigt ist
Ich kann nicht schlechtes sagen, denn ich gehe sehr gerne an meinen Arbeitsplatz.
Der Ablauf und das Ausbildungsprogramm der Auszubildenden.
Potenziale besser nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Sich der Bedürfnisse der Mitarbeiter annehmen. Mehr auf beständige Mitarbeiter setzen. Idendifikation fördern.
mehr Benefits anbieten wie Jobrad etc.. Ist mittlerweile "Standard" bei den meisten Arbeitgebern
Vorgesetzte zum Teil keine Ahnung
Im Bereich HR müsste noch mehr getan werden. Asubildungen (für alle Mitarbeiter) Vertrauen von Seite HR ist nbicht all zu groß
Mehr an die ,,Menschen´´ rantreten und nicht immer an den ,,Arbeitnehmer´´
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AKG Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kollegialer Zusammenhalt: Sehr gut. Die Leute untereinander unterstützen sich und halten fest zusammen. Das ist das Beste an der Firma.
Überwiegend gut, kann ich natürlich nur für meinen Bereich sagen. Man macht auch privat manchmal etwas mit den Kollegen.
Im Team sind wir zumeist Frollegen nicht nur Kollegen.
Tolle Teams
Sie gehen alle offen und ehrlich miteinander um und wissen, dass man sich auf Viele verlassen kann.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKG Gruppe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In letzter Zeit sind die Mitarbeiter, vor allem in den Fertigung, sehr unzufrieden und man hört in jeden Bereich, dass es momentan kein Spaß macht.
Image: Momentan ist das Image der Firma (besonders intern) nur noch ein Witz. Der Ruf leidet massiv unter der schlechten Führung.
Es gab einige gute wie auch nicht so gute Argumente über das Unternehmen
An der Bekanntheit müsste und allgemein am Image sollte weiterhin gearbeitet werden. Es ist schon einiges passiert in letzter Zeit, aber da ist auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Das Image könnte besser sein, da tun andere Firmen in der gleichen Größenordnung deutlich mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeit im Betrieb zu bleiben
Wenn man etwas dafür tut, bekommt man auch die Möglichkeiten sich weiter zu bilden oder Karrieretechnisch da etwas Höheres anzustreben.
Auch ohne Studium zur Füghrungskraft hochgearbeitet.
Wenn man sich weiterbilden möchte, sollte man dies ansprechen und dran bleiben, so erreicht man auch den Anspruch auf eine nächsthöhere Position.
Teilweise werden Weiterbildungen nicht genug gefördert. Bildungsurlaub ist meistens ein Konfliktpunkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AKG Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AKG Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AKG Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AKG Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kultur
Kultur
AKG Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AKG Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie