Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDie Übertragung von Verantwortung, die einem ermöglicht, sich weiterzuentwickeln.
Das entgegengebrachte Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die attraktiven Mitarbeiterrabatte, die einen zusätzlichen Anreiz bieten.
Pünktliche Bezahlung
Fällt mir nichts mehr ein. Hier hat so ziemlich jeder die Schn**** voll.
leider wirklich gar nichts mehr
finanziell sauber aufgestellt
Einarbeitung neuer Mitarbeiter oft unzureichend. Es fehlt an klaren Strukturen im Arbeitsprozess. Verbesserungsvorschläge oder Kritik fanden nur wenig Gehör. Vertrauen in die Mitarbeiter war leider wenig spürbar.
Schlechte Bezahlung, unpassende Überstunden Regelung
Es gibt nichts Konkretes, das mich derzeit dazu drängt, zu kündigen, somit nichts relevantes was schlecht ist.
Keine Anerkennung, keine Dankbarkeit, keine Wertschätzung, die meisten guten sind weg.
Wertschätzung der Mitarbeitenden und ihren verantwortungsvollen Aufgabenstellungen, nicht jeder ist einfach ersetzbar
Mehr auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern reden und auch mal loben. Man kriegt erst was vom Chef mit wenn was schlecht läuft
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden setzen, weniger Mikromanagement. Eine offenere, respektvollere Kommunikation auf Augenhöhe würde dem gesamten Teamklima gut tun.
Bereitstellung von Snacks und Getränken für die Mitarbeiter.
Der Pausenraum für Gesellen und Auszubildende könnte erneuert und modernisiert werden, um eine angenehmere Auszeit während der Arbeit zu ermöglichen.
den Schlüssel umdrehen und Abdanken
prozessorientierter Arbeiten und Strukturen erschaffen, Organigramm erstellen und Verantwortlichkeiten klar kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Autozentrum Ebber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet – das Team unterstützt sich gegenseitig und sorgt für eine tolle Zusammenarbeit.
innerbetrieblich gut, übergreifend mehr als durchwachsen
Ausgeprägtes Teamgefühl
absolut top, kein Neid oder Missgunst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autozentrum Ebber ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit einer 42 Stunden Woche und vielen Überstunden + Samstagsarbeit echt schwierig + Die Überstunden die nicht im selben Monat abgebaut werden wo sie entstanden sind verfallen einfach
Feste Arbeitszeiten
Solange diese nicht auf Kosten der GF gehen...
Da gilt es ordentlich dran zu arbeiten, Strukturen müssen geschaffen werden um die Überstundenlast besser auf alle Mitarbeiter zu verteilen und somit zu reduzieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde nicht aktiv angeboten
Man bekommt keine Schulungen oder Lehrgänge
Die Karrieremöglichkeiten sind in Ordnung. Wenn man sich bemüht, wird einem gezeigt, dass man mehr Verantwortung übernehmen kann.
Gute Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, mehr spezialisierte Schulungen könnten angeboten werden.
nicht vorhanden, nur Pflichtveranstaltung gegenüber Hersteller werden erfüllt
