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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Übertragung von Verantwortung, die einem ermöglicht, sich weiterzuentwickeln.
Das entgegengebrachte Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die attraktiven Mitarbeiterrabatte, die einen zusätzlichen Anreiz bieten.
Pünktliche Bezahlung
Fällt mir nichts mehr ein. Hier hat so ziemlich jeder die Schn**** voll.
leider wirklich gar nichts mehr
finanziell sauber aufgestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einarbeitung neuer Mitarbeiter oft unzureichend. Es fehlt an klaren Strukturen im Arbeitsprozess. Verbesserungsvorschläge oder Kritik fanden nur wenig Gehör. Vertrauen in die Mitarbeiter war leider wenig spürbar.
Keine Anerkennung, keine Dankbarkeit, keine Wertschätzung, die meisten guten sind weg.
Es gibt nichts Konkretes, das mich derzeit dazu drängt, zu kündigen, somit nichts relevantes was schlecht ist.
Wertschätzung der Mitarbeitenden und ihren verantwortungsvollen Aufgabenstellungen, nicht jeder ist einfach ersetzbar
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden setzen, weniger Mikromanagement. Eine offenere, respektvollere Kommunikation auf Augenhöhe würde dem gesamten Teamklima gut tun.
Bereitstellung von Snacks und Getränken für die Mitarbeiter.
Der Pausenraum für Gesellen und Auszubildende könnte erneuert und modernisiert werden, um eine angenehmere Auszeit während der Arbeit zu ermöglichen.
den Schlüssel umdrehen und Abdanken
prozessorientierter Arbeiten und Strukturen erschaffen, Organigramm erstellen und Verantwortlichkeiten klar kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Autozentrum Ebber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet – das Team unterstützt sich gegenseitig und sorgt für eine tolle Zusammenarbeit.
Ausgeprägtes Teamgefühl
innerbetrieblich gut, übergreifend mehr als durchwachsen
absolut top, kein Neid oder Missgunst
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autozentrum Ebber ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Führung war leider eher autoritär als unterstützend – konstruktives Feedback oder echte Wertschätzung gab es kaum.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist teils in Ordnung, jedoch gibt es in manchen Bereichen Luft nach oben, insbesondere bei Feedback und Kommunikation.
Kümmert sich lieber darum alles und jeden zu kontrollieren. Sollte lieber die runtergekommen Buden sanieren.
keine Wertschätzung aus der Geschäftsleitung, Standortverantwortliche geben ihr bestes, werden aber auch nur ausgenutzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde nicht aktiv angeboten
Gute Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, mehr spezialisierte Schulungen könnten angeboten werden.
Die Karrieremöglichkeiten sind in Ordnung. Wenn man sich bemüht, wird einem gezeigt, dass man mehr Verantwortung übernehmen kann.
nicht vorhanden, nur Pflichtveranstaltung gegenüber Hersteller werden erfüllt
da geht durchaus mehr, Veränderungen und Investitionen dringend notwendig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autozentrum Ebber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Autozentrum Ebber schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autozentrum Ebber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autozentrum Ebber als eher modern.
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