Arbeitsatmosphäre

Mit Wechsel der Vorstandsebene hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich entspannt. Das Miteinander lässt sich deutlich kollegialer gestalten. Die Vorstände achten auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Rückmeldungen des Kollegiums zu Veränderungen werden vom Vorstand eingefordert. Zu klärende Themen werden umgehend angesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierachieebenen sind flach ausgebildet. Bei Problemen oder persönlichen Anliegen sind die Vorgesetzten immer da, haben stets ein offenes Ohr. Der Umgang ist sehr fair und nie von oben herab.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen funktioniert dies sehr gut. Strukturelle und organisatorische Veränderungen werden von den Kollegen gut aufgefangen, man stimmt sich untereinander ab. Konflikte werden konstruktiv gelöst.

Interessante Aufgaben

Der persönlichen Weiterentwicklung steht niemand im Weg, d.h. falls man sich anderen Themengebieten annehmen will oder sich weiterbilden möchte, wird dies stets begrüßt und unterstützt.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft manchmal etwas holprig. Hier könnte man sich noch verbessern, da manche Abteilungen nicht eingebunden werden und nur auf Nachfrage Informationen erhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden geschätzt und auf Ihren Erfahrungsschatz wird wertgelegt. Der Fokus liegt bei der AVW nicht auf dem Alter, sondern auf den Umgang untereinander und auf die Ausführung der Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Viele Kollegen haben einen langen An- und Abfahrtsweg und sind mitunter bis zu 4h am Tag unterwegs. Es wäre schön, wenn man hier Homeofficezeiten anbieten könnte, sofern diese umsetzbar sind. Aufgrund personeller Einsparungen werden zusätzliche Aufgaben auf die Kollegen verteilt. Hier fallen oft Überstunden an, da die Arbeitslast bei dem ein oder anderen sehr ausgeprägt ist. Positiv ist, dass Kaffee und Tee kostenfrei angeboten werden, genauso wie die kostenfreie Nutzung der Tiefgarage. Das Büro ist modern und hell eingerichtet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die AVW engagiert sich sehr für die Weiterentwicklung von Rothenburgsort, dem Sitz der AVW. Fehlende Einkaufsmöglichkeiten wurden geschaffen und Einrichtungen wie ein Kindergarten oder ein Pflegeheim wurden ergänzt, um Rothenburgsort ein Zentrum zu bieten. Die AVW richtet jedes Jahr ein Stadtteilfest aus, um die Anwohner von Rothenburgsort zusammenzubringen. Innerhalb der Projektentwicklung ist das Umweltbewusstsein sehr ausgeprägt, hier wird sich stets weiterentwickelt, um auch den neuesten Umweltstandarts gerecht zu werden.

Image

Aufgrund zahlreicher Altlasten aus der Vergangeheit muss der neue Vorstand mit einigem Gegenwind zurechtkommen. Die Führungsebene schafft es jedoch, sich zu beweisen und langsam wandelt sich das Image der AVW AG. Dabei ist Fortschritt hier nicht nur ein großes Wort, sondern wird auch gelebt.

Verbesserungsvorschläge

• Optimierung der Kommunikation, flexiblere Arbeitszeiten (Homeoffice?), Zeiterfassung

Pro

Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt des Kollegiums, flache Hierachien

Contra

Ausgeprägte Arbeitslast wird gesehen, jedoch nicht gegengesteuert.