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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Toleranz gegenüber den Menschen/ aller Personen und deren Herkunft ist nicht tragisch.
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Eigenständiges arbeiten wird akzeptiert
Pünktlich Lohnzahlung
Zentral gelegen
es gibt tolle Einrichtungen mit tollen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, Einsatz nicht im Fachbereich ( überall,wo Not am Mann ist)
Springt d. Rahmen....
Im Grunde fast alles
der Umgang mit den Kollegen und die brachiale Gewalt Mitarbeiter los zu werden.
- beurteilen ohne nachzudenken wie es am Ende aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen, als erstes den Vorstand und Geschäftsführung austauschen
Wertschätzung, Kommunikation, Auswechslung von bestimmten Menschen...
- respektive eine Art der Kommunikation gegenüber der erfahrenen Personen.
Als Fachkraft auch dort einsetzen,wo man gebraucht und qualifiziert ist
Kommunikation mit Arbeitnehmer
Einbeziehen von Arbeitnehmer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Brandenburg Ost ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist okay
Könnte etwas besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Brandenburg Ost ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechter geht's nicht
TOP 1 der schlechtesten Arbeitgeber
Schafft sich selbst ab. Image wird einfach immer schlechter. Geldveruntreuungen, die in der Presse ausgewiesen werden, Mobbing durch Führungskräfte… es geht kaum schlimmer.
Kein ansehnlicher Ruf
Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen und schimpfen, sprechen jedoch Probleme nicht an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für ausgesuchte Personen
Alles in Eigenregie
nur wer sich fügt
Alles was kostenlos ist kann man in Anspruch nehmen, muss Geld bezahlt werden, spart das Unternehmen.
Keine Unterstützung bei Weiterbildung erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Bezirksverband Brandenburg Ost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Bezirksverband Brandenburg Ost schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Bezirksverband Brandenburg Ost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Bezirksverband Brandenburg Ost als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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