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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die flexiblen Arbeitszeiten, der gute Umgang miteinander. Der vielfältige Arbeitsbereich
Man kommt sehr gerne zur Arbeit
Strukturen, flache Hierarchien, Kritikfähigkeit
Toller Zusammenhalt.
Internes Audit.
Sämtliche Punkte wurden schon genannt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann suchen und überlegen bis ich einschlafe. Es gibt nichts schlechtes zu berichten. Das soll nicht heißen, dass es keine Reibungspunkte in der täglichen Arbeit gibt, wie in jedem Job.
Anregungen werden teilweise nicht wahrgenommen.
Keine Personalentwicklung
Nicht Barrierefrei
Wenig Benefits für Angestellte
Wenig Beteiligung von Angestellten
Arbeitsumfeld und -bedingungen sind verbesserungswürdig. Arbeitsschutz (z. B. Tischhöhe bei großen Personen) wird nicht ernst genommen. Keinerlei Schutzmaßnahmen sind vorhanden, trotz Wunsch der Mitarbeiter.
Lässt viele Überstunden zu und stellt wenig neues Personal ein.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivität für den Nachwuchs steigern.
Öffentlich dominanter auftreten, vor allem in den Sozialen Medien. Junge, talentierte Menschen müssen dazu gebracht werden, unbedingt ein Teil der AWO-Familie zu werden.
Bessere Außendarstellung und dafür mehr investieren.
AWO Werte auch im Kollegium leben.
Personalentwicklung einrichten.
Weiterbildung für Führungskräfte damit diese ihre Aufgaben bewältigen können.
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation.
Ein bisschen mehr auf die Wünsche der arbeitenden Angestellten achten und diese auch umsetzen.
Siehe das vorhergehende Feld, was alles schlecht ist!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Niederrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keinen Unterschied erkennbar zu jüngeren
es macht keinen Unterschied ob man alt oder jung ist
Die Erfahrung älterer Kolleg*innen wird sehr geschätzt.
Genauso respektvoll wie der Umgang älterer Kolleg*innen mit Jüngeren.
Keine Altersteilzeit, obwohl es das früher mal gab
Am schlechtesten bewertet: Image
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Niederrhein ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image nehme ich deutlich schlechter als die Realität wahr!
AWO ist nicht mehr das, was sie mal war. Das weiß auch der Bürger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit weiterbilden. Die Karrierechancen sind gut
Förderung durch AG gerne gesehen
Weiterbildungen werden ständig angeboten. Dadurch erhöhen sich die Karrierechancen natürlich .
Es gibt hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.T. auch durch das eigene Weiterbildungswerk.
Bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten nicht durch ein eigenes Bildungswerk an!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Bezirksverband Niederrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Bezirksverband Niederrhein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Bezirksverband Niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Bezirksverband Niederrhein als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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AWO Bezirksverband Niederrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Bezirksverband Niederrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege