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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageStrukturen, flache Hierarchien, Kritikfähigkeit
Toller Zusammenhalt.
Internes Audit.
Sämtliche Punkte wurden schon genannt.
Ich fühle mich gut und fair behandelt und habe den Eindruck, dass der Umgang mit allen Mitarbeiter*innen sehr respektvoll ist
Ein Haus der offenen Türen, das Kommunikation auch mit dem Vorstand jederzeit ermöglicht.
Ich kann suchen und überlegen bis ich einschlafe. Es gibt nichts schlechtes zu berichten. Das soll nicht heißen, dass es keine Reibungspunkte in der täglichen Arbeit gibt, wie in jedem Job.
Anregungen werden teilweise nicht wahrgenommen.
Keine Personalentwicklung
Nicht Barrierefrei
Wenig Benefits für Angestellte
Wenig Beteiligung von Angestellten
Arbeitsumfeld und -bedingungen sind verbesserungswürdig. Arbeitsschutz (z. B. Tischhöhe bei großen Personen) wird nicht ernst genommen. Keinerlei Schutzmaßnahmen sind vorhanden, trotz Wunsch der Mitarbeiter.
Lässt viele Überstunden zu und stellt wenig neues Personal ein.
Attraktivität für den Nachwuchs steigern.
Öffentlich dominanter auftreten, vor allem in den Sozialen Medien. Junge, talentierte Menschen müssen dazu gebracht werden, unbedingt ein Teil der AWO-Familie zu werden.
Bessere Außendarstellung und dafür mehr investieren.
AWO Werte auch im Kollegium leben.
Personalentwicklung einrichten.
Weiterbildung für Führungskräfte damit diese ihre Aufgaben bewältigen können.
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation.
Ein bisschen mehr auf die Wünsche der arbeitenden Angestellten achten und diese auch umsetzen.
Siehe das vorhergehende Feld, was alles schlecht ist!
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Niederrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kolleg*innen wird sehr geschätzt.
Genauso respektvoll wie der Umgang älterer Kolleg*innen mit Jüngeren.
Keine Altersteilzeit, obwohl es das früher mal gab
Ich kann es nicht direkt beurteilen, habe aber nocht nicht mitbekommen, dass jemand aufgrund seines Alters diskriminiert wurde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Niederrhein ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image nehme ich deutlich schlechter als die Realität wahr!
AWO ist nicht mehr das, was sie mal war. Das weiß auch der Bürger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ständig angeboten. Dadurch erhöhen sich die Karrierechancen natürlich .
Förderung durch AG gerne gesehen
Es gibt hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.T. auch durch das eigene Weiterbildungswerk.
Bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten nicht durch ein eigenes Bildungswerk an!
