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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Finanziell wurde etwas für den Arbeitnehmer getan.
Siehe oben, ich würde jederzeit wieder hier anfangen. Angenehm ist auch die Mittagsversorgung hier im Haus.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Geh ich nicht näher ein.
Bewertung lesen
Interessen der Angestellten werden nicht berücksichtigt bzw. ignoriert
Im Sommer ist es in meinem Büro sehr heiß, eine Klimaanlage wäre die Zukunft, aber ich kann warten ...
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man 25 Jahre schon Füße macht und dann nochmal zusätzlich sich eine Ausbildung mit über 40 antut. Mehr Respekt und Anerkennung und nicht nur den Mindestlohn.
Bewertung lesen
Kommunikation mit Kollegen.Mobbing stoppen,mehr Klarheit-Struktur-Gleichberechtigung von Chefs
Bewertung lesen
Interesse am Arbeitnehmer bekunden.
In der Zeit meiner Anstellung war nicht einmal die oberste Führungsriege vor Ort um sich Probleme oder Verbesserungsvorschläge der Angestellten anzuhören.
Ich hätte gern mehr Urlaub.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von AWO Pößneck ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich liebe meinen Alltag mit Herz und die vielen unerwarteten kleinen Dinge, die täglich auf einen einströmen. Ich liebe das fotografieren für die Facebookseite, die Schulungsangebote, das Gesundheitsmanagement, um fit zu bleiben.
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


War seit Beginn jedes Jahr auf Weiterbildung, das ist echt toll und fördert mich. Aufgaben werden jährlich angepasst, das lässt keine lange Weile aufkommen.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWO Pößneck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Pößneck schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Pößneck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Pößneck als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Moderne
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AWO Pößneck
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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