Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlosen Parkplatz, Wunsch Termine oder Urlaub wird berücksichtigt,
Im Moment garnichts
Im Moment garnichts
Die Einrichtungsleitung, die Medienpräsenz
Hilfsbereit,gute Kommunikation,pünktliche Bezahlung,im Ort,Vertrauen und Dankbarkeit,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Arbeitsbedingungen,Schlechtes Gehalt ,unterschiedliche Gleichberechtigung unter den Kollegen,gehässigkeit,
Es geht nicht um den Mensch sondern nur um Profit
Das Wirtschaftliche Stehtisch Vordergrund nicht die Bewohner oder Patienten
Bezahlung, Wertschätzung, Messen mit zweierlei Maß..
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle Kollegen, mehr Gehalt, bessere Arbeitsbedingungen,bessere Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter,mehr hilfsbereit untereinander,weniger gehässigkeit
Dienstplan einhalten und das Personal fragen und nicht einfach selbst bestimmen
Mehr Präsenz vor Ort - die Anliegen des AN anhören. Tarifanpassung! Mehr finanzielle Möglichkeiten in der KJH
Mehr Personal
Mehr Personal.
Angleichung an Tarifvertrag.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Awo Regionalverband Harz ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Einigung mit Hausleitung
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Awo Regionalverband Harz ist Arbeitsbedingungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was ist Technik?!?! Auf dem Stand der 90er
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Langes Betteln um Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Awo Regionalverband Harz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Awo Regionalverband Harz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Awo Regionalverband Harz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Awo Regionalverband Harz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.