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AWO-Seniorenbetreuung 
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alles Angekreuzte. Prinzipiell ist die AWO ein guter Arbeitgeber, die Interna sind öfter suboptimal
Schönes Umfeld, gute Bezahlung & viel Urlaub, Weihnachtsgeschenk, Weihnachtsgeld, Gutscheine nach 4 mal einspringen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In Führungspositionen oft Menschen, die weder kompetent noch ausreichend geschult sind, Mitarbeiter wirklich zu führen. Dies bedeutet, deren Stärken zu erkennen und bei der ENT-WICKLUNG/ Entfaltung zu unterstützen. Das frustriert viele Mitarbeiter. Teilweise menschenverachtendes Verhalten in der Führungsebene. Ergo: außen hui, innen pfui.
Die Organisation, den Umgang mit den Mitarbeitern
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Kommunikation untereinander ist nicht immer perfekt, Meinungen der Angestellten erfragen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kritik, vor allem, wenn sie einheitlich von mehreren Stellen kommt, ernst nehmen. Offen bleiben für Feedback aus Mitarbeiterkreisen.
Wo soll man anfangen, von der Begrüßung bis zum letzten Tag war ich sehr unzufrieden, gesetzte und rechtlich Angelegenheiten interessieren sie nicht, das Arbeitsklima ist zum Teil super gut und aber das Verhältnis zu den Chefs ist schwierig zu erklären, die Heimleitung war 5 Jahre nett zu mir nach meiner Entscheidung das Haus zu verlassen wurde auf Klauseln in meinem Arbeitsvertrag verzichtet und es kommt keinerlei Antworten von Geschäftsführer oder Heimleitung.
Bin sehr sehr enttäuscht da sich 4 Tage vorher ...
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Manchmal könnte die Kommunikation untereinander etwas besser sein. Mehr Interesse an Meinung der Angestellten und auch Berücksichtigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWO-Seniorenbetreuung Langenzenn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO-Seniorenbetreuung Langenzenn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO-Seniorenbetreuung Langenzenn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO-Seniorenbetreuung Langenzenn als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO-Seniorenbetreuung Langenzenn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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