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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vieles. Sehr harmonisch dort und an sich transparent. Nur es müsste auch alles richtig weitergegeben werden, also an die richtigen Leute.
Das meine Chefin manchmal auf meine Probleme eingeht.
Leider nichts
Selten etwas
Unterstützung von Waldkindergärten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das manche Klienten bevorzugt werden
Einfach das unmenschliche Verhalten
Sehr unflexibel
Die Gehaltsanpassungen, die kaum stattfinden. Die Kommunikationskette.
Es gibt nichts gutes zu sagen, alles andere würde den Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Gehälter bezahlen, liegen 20 bis 30% unter anderen Einrichtungen wie der DRK, Caritas usw.
Menschliches und faires Verhalten den Mitarbeitern gegenüber stünde an erster Stelle
Mehr Kommunikation und die Gehälter ordentlich anpassen. Niemand möchte um sein Gehalt betteln.
Kommunikation und fairer Umgang mit Mitarbeitenden wären von v Vorteil, Toleranz und Vertrauen sowie Solidarität und Loyalität sind für eine AWO ebenfalls von Vorteil
Definitiv halten an die Arbeitsverträge und ordentlich Urlaub und Steuern zahlen. Weniger des HINTERHÄLTIGEN Verhaltens.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeden Tag erlebt man etwas neues und kein Tag ist wie der andere.
Die Aufgaben sind in der Regel sehr interessant und abwechslungsreich. Leider liegt aber auch genau da der Haken, da man extrem fremdgesteuert ist und es regelmäßig zu "unvorhersehbaren Problemen" kommt, für die man dann mal schnell eine Lösung basteln soll oder die auf das normale und ohnehin schon hohe Arbeitspensum noch obendrauf kommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Sozialen Arbeit ist ja nie sehr hoch. Da die AWO sich aber nicht an den TvöD hält finden leider nur selten Gehaltsanpassungen statt und wenn muss man diese immer selbst einfordern.
Ungerecht, wer mehr macht sollte mehr kriegen
Schrecklich, wie im Titel beschrieben, werden hier vertragliche Sachen nicht eingehalten und erst durch Klage gezahlt.
Es werden nur die nötigsten Dinge des Tarifvertrag übernommen. Und alles immer erst ein Jahr später. Und um jeden Euro mehr muss man betteln oder es gibt meistens nicht mehr.
Es werden definitiv fast alle Mitarbeiter*innen unterbezahlt, nach Gehaltserhöhungen muss man in der Regel auch nach Jahren oder bei neuen, anspruchsvolleren Aufgaben nicht fragen. Immer mit der Begründung, man habe als karitativer Betrieb halt kein Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bietet Möglichkeiten sich fortzubilden in verschiedensten Bereichen.
Es wird vieles möglich gemacht
Karriere geht hier nur über Beziehungen. Und viel ist auch nicht drin. Und Weiterbildung gibt es auch nur wenig.
Es gibt so gut wie keine Weiterbildung, meist nicht mal eine vernünftige Einarbeitung oder Schulungen zu neuen Programmen oder ähnliches. Karriere nur nach Nase und Vitamin B.
Fortbildungen oft auf Grund von Personal Mangel nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Soziale Dienste Bezirk Hannover gGmbH als eher traditionell.
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