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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wertschätzung und Anerkennung
- Gute Leistungen werden hier belohnt
- Kurze Kommunikationswege
- Familiäres Betriebsklima
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fitness-Studio im Gebäude
- Die Mitarbeiterfeste und Baustellenbesuche
Sehr schön entwickeltes Unternehmen in Mülheim-Kärlich und Urmitz. Arbeitsbedingungen sind modern.
Freies Arbeiten ist möglich.
Interessante Projekte;
Insgesamt fair, nicht nachtragend
Die interessanten Projekte und die sehr kollegialen Kollegen!
Die zahlreichen und sehr komplexen Aufgaben, die in Eigenständigkeit abgearbeitet werden können!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life-Balance passt nicht.
Stetige Anrufe, auch in der freien Zeit, kommen vor.
Es fehlt an Verantwortung gegenüber den Gewerblichen im Hinblick auf die geleistete Arbeitszeit.
Verantwortlichkeiten werden nicht auf Führungskräfte übertragen.
Unbezahlte Überstunden
Überstunden, die manchmal gemacht werden müssen, damit die Arbeit geleistet werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Kapazitätenfrage muss bei Auftragsannahme immer klar geklärt sein! Ist es jedoch nicht.
Automatische Mitarbeitergespräche mit möglichen Gehaltsanpassungen finden nie statt. Sollte es jedoch.
Der AG tut etwas in Sachen Feste und Mitarbeiter-Events. Jedoch hält sich die Anzahl der Events deutlich in Grenzen.
Homeoffice einführen
Soziale Aktivitäten außerhalb der Arbeit, wie z. B.: Wanderung, Ausflüge, etc....
Flexiblere Arbeitszeit, mehr Home Office, mehr Lob für engagierte Mitarbeiter
Die IT ist zwar gerade im Ausbau, jedoch kam dieser Ausbau schon etwas spät und hinkt noch etwas....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von AWR Abbruch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Empfinde ich als ok
Respektvoll unter den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWR Abbruch ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind auf die persönlichen Notwendigkeiten abstimmbar. Es werden jedoch feste Arbeitszeiten erwartet, die man im Büro verbringt.
Gefällt mir nicht.
40-45 Stunden Woche, Überstunden unbezahlt und auch nicht abzufeiern. Homeoffice sonst eher unüblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Bescheinigungen, die man braucht, werden irgendwann geschult und durchgeführt.
Wenn man danach fragt und Vorschläge macht werden einem Fortbildungen ohne große Diskussion bezahlt.
Verhandlungssache - man muss sich selbst drum kümmern, wenn man was will.
Regelmäßige Weiterbildungen werden durchgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWR Abbruch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet AWR Abbruch besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWR Abbruch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWR Abbruch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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