Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenwagen für viele Mitarbeiter möglich.
Schlanke Organisation, mehr Entscheidungsraum
Immer ein offenes Ohr, flache Hierarchie 30 Tage Urlaub,
sehr sozial bei Notsituationen, Sommerfest für alle Mitarbeiter.
Soziale Art, einfache Hierarchie
Gehalt
Arbeitsklima
Themenbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Klima
regelmäßige Personalgespräche wäre wünschenswert
lange Arbeitszeiten, neuster Stand der Arbeitsmittel nicht für alle Mitarbeiter verfügbar
Es war schwer Gehör bei den Vorgesetzten zu finden was eigene Ideen für bessere Arbeitserfolge angeht, was auf Dauer etwas frustrierend war und demotiviert hat.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich mal auf die Mitarbeiter hören. Moderne Methoden nutzen. Die nächste Generation das Unternehmen führen lassen.
Anpassung der Arbeitszeit.
Möglichkeiten von Homeoffice schaffen.
Digitaler werden - es wird noch zu viel Papier bewegt.
Fortbildungen, Lehrgänge für Mitarbeiter sowie Führungskräfte sollten mehr fokussiert werden
Arbeitszeitmodelle, Schulungen und Weiterbildungen
Wieder mehr Schulungen in Präsenz ermöglichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von B. Schmitt mobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dürfen bis zur Rente mitarbeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Schmitt mobile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird keine Weiterbildung angeboten
Fortbildungen, Lehrgänge sind nicht für alle Positionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B. Schmitt mobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet B. Schmitt mobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B. Schmitt mobile als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.