Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
HomeofficeAlles! Stets fair und Handeln in vielerlei Hinsicht im Interesse des Mitarbeiters!
Gibt pünktlich Geld, etwas zeitlich flexible Zeitgestaltung, es wird jeder angenommen
Firma rabiat
Pünktlich Lohn
Die waren eigentlich nett und man hat gelernt mit Menschen umzugehen.
• Man wird leider zu schnell gezwungen alleine alles hinzubekommen, man wird ins kalte Wasser geworfen und wehe man macht Fehler.
Alle sind furchtbar genervt weil sie einfach keine Zeit haben für Neuankömmlinge!
• Leider werden die Mitarbeiter nicht ernst genommen, ein Kunde wird definitiv vor gezogen, man hat als Kunde leider keine Chance sich zu irgendwas zu äußern, da es leider nicht wichtig für die Leute ist.
• Man wird leider auch nicht ernst genommen, wenn man sich mit ...
Es zählen nur noch Zahlen!
Man hatte nie einen Festen Plan. Man konnte nicht langfristig planen und auch wenn man mal frei hatte musste man damit rechnen, dass man einen Anruf bekommt, ob man vielleicht doch einspringen kann.
Ich finde es schade, dass es keine Wertschätzung der Mitarbeiter mehr gibt. Nach außen hin zeigt die Firma immer wie wichtig ihr die Backhaus Familie doch ist.
Aber hat man wirklich mal Sorgen oder Probleme dauert es nicht lange, bis man fallen gelassen wird.
Keine klaren, offenen Anweisungen. Konflikte werden nicht besprochen. Viele Mitarbeiter die nicht "erwünscht " sind werden rausgeekelt. Anstatt gemeinsam nach den Ursachen für Fehler zu suchen und Lösungen zu finden, werden Schuldige gesucht
Ein bisschen mehr auf Minijober und Werksstudenten zu gehen. Sie wollen nichts Böses, lediglich Geld verdienen damit sie was aus ihrer Zukunft machen können und dann mit einer Ausbildung oder Studium anfangen können oder endlich den Führerschein machen können.
Die Wertschätzung der Arbeit die jeder leistet, sollte von den Vorgesetzten gesehen werden von allein.
Den Arbeitgeber und den Fuhrparkleiter austauschen und das ganze Team
Besser und freundlicher Angestellte
- Teamzusammenführungen !
- Die Kommunikation !
- Probleme werden nicht ernst genommen.
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Hennig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommt dezent auf die Abteilung an.
Wie in Punkt 1 beschrieben.
Alle zusammen gegen den neuen da war Zusammenhalt da.
Nette Kollegen
Ich muss sagen das ich glück in meiner Filiale habe aber, es gibt auch Filialen wo überwiegend die Filialleiter/in denken sie können sich auf ihren Posten ausruhen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Hennig ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Dafür, dass der Betrieb sich als der familienfreundlich ausschreibt, habe ich überhaupt kein Verständnis
Dienstpläne stehen zwar. Ein frei bedeutet aber nicht, dass man frei bekommt.
Und wenn man seinen frei nicht abgeben möchte, bekommt man Sprüche wie man ist nicht flexibel
Natürlich ist man nicht flexibel, wenn man Familie und ein Privatleben hat. Die Arbeit steht da nicht an erster Stelle. So gerne, wie ich den Beruf auch mache.
Da ist Luft nach oben. Trotz Gleitzeit nicht immer Entscheidungsfreiheit über die Arbeitszeit.
Klassische Arbeitszeiten und typisches Aufgabenbereich
Mehr Work, statt Balance
Auch Mitarbeiter ohne Kinder haben ein Leben.
Ich zum Beispiel bin ein junger Mensch und möchte gerne Festivals besuchen, die meistens nun mal in den Ferien statt finden.
Es wird oft von der Personalplanung verlangt seinen freien Tag zu opfern.
Überstunden sind hier an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hatte das Gefühl als würden sie dich nur benutzen, weil festangestellte zu dieser Zeit nicht konnten. So richtig interessiert an deinem Werdegang war da niemand
Je nach Moral beziehungsweise Entwicklung, ist alles möglich.
Weiterbildung, was ist das..
Wenn man sich hartnäckig durchsetz vielleicht. Aber dad hängt von deiner Leistung und deinem Status in der Firma ab.
Keine Chance weil von anfang an wird man schlecht behandelt
