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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle mitarbeitenden haben gute Laune und begegnen einem mit einem Lächeln. Sie sind offen für einen Austausch.
Eigenverantwortliches Arbeiten in der Leitungsposition, Flexible Arbeitszeiten
Backhaus ist ein toller Arbeitgeber und macht viele Dinge richtig und gut.
Das das Internehmen immer für mich da war,wenn ich Hilfe brauchte
Ich fühle mich gesehen u gewertschätzt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz der vielen positiven Bewertungen möchte ich hier eine andere, kritischere Perspektive teilen. Nach meiner Erfahrung gibt es bei Backhaus zahlreiche unterschwellige Probleme, die sich negativ auf die Mitarbeitenden und das gesamte Arbeitsumfeld auswirken.
Nach außen wird vieles sehr positiv dargestellt und gut verpackt. Begriffe wie Transparenz, Fairness und Unterstützung werden häufig betont – in der Praxis sieht es jedoch oft anders aus. Gerade Mitarbeitende, die kritisch gegenüber der Führung sind oder mehr Unterstützung einfordern, geraten schnell in eine schwierige ...
Das wenig gesehen wird das Profifamilie eigentlich immer 1 zu 1 bezahlt werden müsste weil die Arbeit so intensiv ist und wir so viel einbringen
Die Nutzung digitaler und onlinebasierter Tools ist teilweise schwierig, da die EDV-Kenntnisse der Kolleg*innen bereichsübergreifend sehr unterschiedlich ausgeprägt sind.
Wenig Transparenz. Ungeeignete Kommunikation, bzw. bewußte Falschaussagen oder Unterschlagung von wichtigen Informationen. Schlechte Mitarbeiterführung und Anleitung der jungen Menschen.
Kein einheitliches Fortbildungsbudget, Instandhaltung renovierungsbedürftiger Häuser dauerte in der Vergangenheit oft länger als ich es mir gewünscht hätte.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage sollte ihre Anerkennung nicht nur mittels Worte sondern auch im finanziellen Rahmen ausdrücken,da man den eigenen Lohn wegen minimaler Pauschale in die Kinder investiert und das ist absolut falsch gedacht von oben.
Mehr bereichsübergreifende Schulungsangebote könnten helfen, alle Mitarbeitenden auf einen ähnlichen Wissensstand zu bringen und die Digitalisierung im Arbeitsalltag zu erleichtern.
Eine offene Kommunikation, insbesondere auf der Führungsebene wäre wünschenswert. Sodass auch das Gefühl vermittelt wird, dass jede Stimme zählt.
Mehr Freizeitausgleich durch Wohnortnahe, regelmässige Betreuungsangebote für P-Familien.
Mehr Fortbildungen außerhalb von Meppen wären schön
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Kinder- und Jugendhilfe ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen
Kein Tag ist wie der andere... Wenn man Herausforderungen sucht, ist man hier genau richtig
Jugendhilfe ist täglich neue herausforderung
Es ist schön zu wissen das man eigentlich für die jungen Menschen arbeitet. Das gibt meiner Arbeit mehr Sinn.
Die reguläre Arbeit ist sehr abwechslungsreich, was mich auch nach mehreren Jahren noch ausfüllt. Durch Arbeitskreise, die Erarbeitung von Konzepten und der Beschäftigung mit aktuellen Themen ist die Einrichtung up-to-Date.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Kinder- und Jugendhilfe ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Für unsere Verantwortung und die geleisteten Stunden als fam-analoge WG ist das Gehalt eher eine lauwarme Suppe....es werden Kreditkarten beladen,die man nicht nutzen kann und das Geld kann man auch nicht abheben. Bei sämtlichen Benefits fühlt man sich eher wie ein Fußabtreter...
Mehr Gehaltsunterschied zu Leitung und Teammitgliedern wäre wünschenswert aufgrund der höheren Verantwortung
Ist halt ein „soziales“ Unternehmen, von daher geht nicht so viel.
für Berufseinsteiger gut, für Berufserfahrene weniger
Unterschiede zum TVÖD leider vorhanden; betriebliche Altersvorsorge möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wir haben eine Akademie, an der verschiedene Angebote stattfinden, aber auch individuelle Wünsche werden gefördert. Nebenberufliches Studium etc.
Backhaus hat eine eigene Akademie mit einem Fortbildungskatalog. Aber auch andere Weiterbildungen werden individuell gefördert!
Es gibt schon viele Möglichkeiten. Was die ganz individuelle Förderung und Karriere angeht, ist noch etwas Luft nach oben.
Mit der Akademie ist Backhaus gut aufgestellt. Es gibt einen Katalog für Fortbildungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es immer. Karriere ist nicht möglich. Nur Veränderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Backhaus Kinder- und Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Backhaus Kinder- und Jugendhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Backhaus Kinder- und Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Backhaus Kinder- und Jugendhilfe als eher modern.
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