Ihr Unternehmen?
Bader-Förster-Schubert Consulting GmbH Unternehmensberatung als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität und Verständnis bei außergewöhnlichen Belastungen. Ich wurde unterstützt bei einem privaten Anliegen.
Zuvor habe ich in der Frankfurter Innenstadt gearbeitet, weshalb ich besonders schätze, dass der Arbeitgeber trotz Stadtmitte kostenlose Parkmöglichkeiten in einem Parkhaus anbietet.
Kostenloses parken im Parkhaus. Immer gesprächsbereit.
Dass er Leistung gut einschätzt und dann auch honoriert.
dass die Mitarbeiter auch bei privaten Problemen Unterstützung finden.
Gehalt ist top, Die Mandanten zum Großteil auch sehr angenehm
Die Lage des Büros.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ist die Arbeitsbelastung zu hoch.
Den Umgang des einen Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Vorgesetzten verhalten
Oft zu viel Arbeit.
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung verbessern, Menschen nicht jeden Monat 220 Stunden arbeiten lassen, weil man keine Unterstützung findet
Mehr Empathie gegenüber Mitarbeitern ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bader-Förster-Schubert Consulting Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden respektiert und geschätzt, Wissen wird gerne weitergegeben.
ist stets einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bader-Förster-Schubert Consulting Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Mitarbeiter helfen sich untereinander. Natürlich gibt es Ausnahmen.
Siehe Arbeiatmosphäre...
Jeder für sich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Meine Weiterbildung zum Steuerfachwirten wurde gefördert und unterstützt.
auf Weiterbildung wird geachtet und wird auch unterstützt.
Es werden fast keine Fort- und Weiterbildungmöglichkeiten angeboten.
vierteljährliches Seminar wird im Haus Freitags angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bader-Förster-Schubert Consulting Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Bader-Förster-Schubert Consulting Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bader-Förster-Schubert Consulting Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bader-Förster-Schubert Consulting Unternehmensberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.