Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungPünktliche Bezahlung, Kollegen
Gehalt kommt pünktlich.
Gehalt kommt wenigstens Pünktlich
Hab lange gesucht aber nichts gutes entdeckt
Aktuell leider nichts mehr
In Bezug auf Arbeitsbedingungen, alles
Gehalt, Überstunden, Führungsebene
Die Liste würde lang werden
So einiges wie in den anderen Punkten beschrieben
Keine Chance für junge Bzw neue Mitarbeiter. Lieber mit den alten immer mehr Rückstand machen und die Firma in den Abgrund fahren
Mehr Gehalt/Lohn.
Gewinnbeteiligungen oder Boni für besondere Leistungen.
Personalabteilung sollte man dringend wechseln und cholerische Mitarbeiter dringend kündigen. Das schadet dem Image der Firma. Gehalt gerecht aufteilen
Versprechungen halten, Mal mit Mitarbeiter sprechen und auf diese eingehen
Gehalt der Mitarbeiter, Fertigung modernisieren, usw. (back to the Roots)
Offen kommunizieren, geeignete Führungskräfte an die Stellen setzten
Der am besten bewertete Faktor von Baier + Köppel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht besser oder schlechter als in anderen Firmen.
Unter der Kollegen größtenteils super. Jeder sitzt im gleichen Boot und hat mit den gleichen Problemen zu kämpfen. Leider schmeißen immer mehr gute Kollegen das Handtuch.
Meistens halten die Leute zusammen aber es gibt auf viele Arbeiter die dich sofort verkaufen um besser da zu stehen
Eines der wenigen angenehmen Sachen. Man ist sich bewusst, dass alle in der selben Situation sind
Einzelne Abteilungen halten zusammen und stehen auch füreinander ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baier + Köppel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für große Karrieresprünge ist die Firma nicht geeignet.
Sorgt man dafür, dass man ein Liebling des Management ist, kommt man voran. Inkompetenz wird gefördert. Kompetenz nicht, da diese widersprechen kann.
Weiterbildungen werden minimal gefördert (bspw. ganze sechs Tage Sonderurlaub auf eine mehrjährige berufsbegleitende Weiterbildung)
Hier werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden.
Weiterbildungen werden abgeschlossen um am Ende zu hören man ist nicht geeignet.
Karriere findet in anderen Unternehmen statt. Aus meiner Abteilung sind seit 2019 X Leute gegangen oder gegangen worden...
Wie oben erwähnt, keine Möglichkeit der Weiterbildung außer interne Schulungen wie Excel usw.
