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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, Kollegen
Hab lange gesucht aber nichts gutes entdeckt
Gehalt kommt wenigstens Pünktlich
Aktuell leider nichts mehr
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So einiges wie in den anderen Punkten beschrieben
In Bezug auf Arbeitsbedingungen, alles
Mittlerweile fast alles. Auf gar keinen fall Weiterzuempfehlen
Gehalt, Überstunden, Führungsebene
Die Liste würde lang werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt/Lohn.
Gewinnbeteiligungen oder Boni für besondere Leistungen.
Personalabteilung sollte man dringend wechseln und cholerische Mitarbeiter dringend kündigen. Das schadet dem Image der Firma. Gehalt gerecht aufteilen
Das ganze Verhalten gegenüber den Mitarbeitern überdenken!
Versprechungen halten, Mal mit Mitarbeiter sprechen und auf diese eingehen
Gehalt der Mitarbeiter, Fertigung modernisieren, usw. (back to the Roots)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Baier + Köppel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht besser oder schlechter als in anderen Firmen.
Kommt ganz auf die Abteilung drauf an. Bei mir waren die Kollegen Top
Einzelne Abteilungen halten zusammen und stehen auch füreinander ein
die "alten" BEKAler sind Bombe und halten zusammen
Unter der Kollegen größtenteils super. Jeder sitzt im gleichen Boot und hat mit den gleichen Problemen zu kämpfen. Leider schmeißen immer mehr gute Kollegen das Handtuch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baier + Köppel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für große Karrieresprünge ist die Firma nicht geeignet.
Karriere findet in anderen Unternehmen statt. Aus meiner Abteilung sind seit 2019 X Leute gegangen oder gegangen worden...
Wie oben erwähnt, keine Möglichkeit der Weiterbildung außer interne Schulungen wie Excel usw.
Hier werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden.
Weiterbildungen werden abgeschlossen um am Ende zu hören man ist nicht geeignet.
Sorgt man dafür, dass man ein Liebling des Management ist, kommt man voran. Inkompetenz wird gefördert. Kompetenz nicht, da diese widersprechen kann.
Weiterbildungen werden minimal gefördert (bspw. ganze sechs Tage Sonderurlaub auf eine mehrjährige berufsbegleitende Weiterbildung)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baier + Köppel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Baier + Köppel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baier + Köppel als eher traditionell.
Puls
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