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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit. Gehalt ok.
Verbesserungsvorschläge werden von allen eingefordert.
Faire Entlohnung
Internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
Das das Gehalt schon vor dem 1. auf dem Konto ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine langjährige Einkäuferin hat mich gemobbt, und schliesslich wurde mur gekündigt
Das der Mitarbeiter nichts wert ist. USA gibt nur Anweisungen, egal ob dies umsetzbar in Deutschland ist, oder nicht. Die Arroganz der Amis halt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter hinterfragen,Modernisierung, Harmonie schaffen.
Bringe ich im Rahmen der internen Prozesse ein
Besser zuhören
Die Bonusregelung besser gestalten und den einzelnen Mitarbeiter nach Leistung fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von balkhausen division of Boyd ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehaltsklasse befindet sich im Durchschnitt
Geht immer besser!
Bezahlung ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von balkhausen division of Boyd ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu vergleichen mit dem Kollegenzusammenhalt.
Kritik wird nicht akzeptiert, dann ist man auf der Abschußliste. Verbesserungsvorschläge werden mit dem Satz kommentiert: das haben wir schon immer so gemacht und das bleibt auch so.
Immer nur fordern bis man am Ende gesundheitlich kaputt ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten bekannt, Positionen intern dafür nicht vorhanden, zumindest nicht im EK. Auch nach mehreren Jahresgesprächen nie dazu gekommen.
Für interessierte ,engagierte und proaktive Mitarbeiter gibt es verschiedenste Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Es gab Weiterbildungen
Dir wird einiges Versprochen, dass Du ganz groß rauskommen kannst, wenn Du neue Kunden gewinnst und Deinen Umsatz erhöhst. Aber wenn Du es nicht schaffst und das ist bei den meisten Kollegen der Fall, dann bist Du weg. Ohne wenn und aber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- balkhausen division of Boyd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet balkhausen division of Boyd besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen balkhausen division of Boyd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei balkhausen division of Boyd als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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