Driving Surface Solutions: Seit über 130 Jahren prägen wir den Markt für Oberflächenlösungen mit unserer Expertise und einem globalen Team von rund 11.400 Mitarbeitenden an mehr als 70 Standorten. Als weltweit führender Anbieter entwickeln, produzieren und vermarkten wir qualitativ hochwertige, innovative und nachhaltige Fahrzeug- und Autolacke, Reparaturlacke, Bautenanstrichmittel sowie angewandte Oberflächentechnik für Metall-, Plastik- und Glassubstrate für zahlreiche Branchen.
Bei BASF Coatings sind wir stolz darauf, Standards in der Branche zu setzen. Von unserem Forschungs- und Entwicklungsteam über unsere Produktionsanlagen bis hin zu unserem erstklassigen Service: Wir sind der Exzellenz verpflichtet. Werden Sie Teil unserer bunten Gemeinschaft und erleben Sie die Zukunft der Oberflächentechnik!
Unser Portfolio bei BASF Coatings umfasst eine breite Palette von Produkten, Services und Leistungen, die unseren Kunden dabei helfen, ihre individuellen Anforderungen in Bezug auf Lacke und Beschichtungen zu erfüllen.
Hier finden Sie Informationen zu unseren Produkten und Lösungen.
Bei BASF Coatings sind wir bestrebt, unsere Kunden mit innovativen Produkten, erstklassigem Service und maßgeschneiderten Lösungen zu unterstützen. Unser Ziel ist es, ihnen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Lackierungs- und Beschichtungsprojekte erfolgreich umzusetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtEin einzigartiges Gesamtangebot: you@BASF
Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Sie werden viele Möglichkeiten bekommen, Ihre persönlichen und fachlichen Kenntnisse weiter zu entwickeln. In unserem sicheren und verlässlichen Arbeitsumfeld bekommen Sie die Dinge, die Sie brauchen, um Ihren Job gut zu erledigen.
Mehr Details zu unserem einzigartigen Gesamtangebot finden Sie hier.
Bringen Sie Ihre Kreativität, Ideen und Fähigkeiten ein!
Ob Sie neue Software zur Berechnung von Mischformeln entwickeln, Lackierer auf der ganzen Welt ausbilden, Rohstoffe einkaufen oder Lackchargen mischen: Wir haben den richtigen Platz für Sie.
Sie wollen für ein aufgeschlossenes Unternehmen arbeiten, das auf jedem Kontinent stark vertreten ist? Sie möchten Familie und Beruf gut vereinbaren? Ganz gleich, ob Sie ein Praktikum oder eine Lehrstelle suchen, ob Sie frisch von der Uni kommen oder Experte auf Ihrem Gebiet sind: Wir bieten eine Vielfalt von interessanten Gelegenheiten für Lernen und Wachstum.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BASF Coatings GmbH.
Wir bei BASF Coatings sind stolz darauf, ein international führendes Unternehmen in der Entwicklung und Produktion von innovativen Lacken und Beschichtungen zu sein. Unser Hauptsitz befindet sich in Münster, Deutschland, wo wir ein hochmodernes Forschungs- und Entwicklungszentrum betreiben.
In Münster arbeiten unsere Experten hart daran, innovative Lacktechnologien und umweltfreundliche Beschichtungslösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und setzen uns dafür ein, unsere Produkte und Prozesse so ressourcenschonend wie möglich zu gestalten.
Neben unserem Hauptsitz in Münster sind wir weltweit mit zahlreichen weiteren Standorten vertreten. Wir betreiben Forschungs- und Entwicklungszentren in Ludwigshafen, Deutschland und Shanghai, China, um unsere Kunden in verschiedenen Regionen der Welt bestmöglich zu unterstützen. Unsere Produktionswerke in São Paulo, Brasilien und anderen Standorten ermöglichen es uns, hochwertige Lacke und Beschichtungen für verschiedene Anwendungsbereiche, wie zum Beispiel die Automobilindustrie, herzustellen.
Bald ist man möglicherweise nicht mehr Teil der BASF, da 'strategische Maßnahmen ' geprüft werden (Verkauf sehr wahrscheinlich, das wird auch auf Betriebsversammlungen so kommuniziert).
Somit besteht die Chance, dass ein Neustart stattfindet.
Pünktliche Bezahlung, was eigentlich nicht erwähnenswert sein sollte.
Parkplätze, nicht ausreichend aber immerhin.
Kostenloses Wasser an Stationen, meiner Meinung nach nicht Ausreichend genug.
In den 3 Jahren die ich da war eigentlich nichts.
Jedes Jahr wurde Abteilungsleiter und Betriebsleiter gewechselt, daran könnt ihr euch vorstellen wie es da abgeht.
Pünktliche und faire Bezahlung
Arbeitsklima
Das Image nach draußen und die Anti Diskriminierende Verhalten
Alles in allem ist der größte negative Punkt die absolute nicht-Wertschätzung der Mitarbeiter (Leistung lohnt sich nicht, Ungerechtigkeit 'oben vs. Unten' und vertrauen gibt es nicht). Ich bin schon wirklich lange dabei, aber in den letzten Jahren hat die Gesamtsituation rapide abgebaut.
Man wollte mich nach 2 einhalb Jahren Führungskraft dasein degradieren und mein Gehalt Kürzen. Ich wurde so unter Druck gesetzt durch Personalbüro und Betriebsleiter das ich selber aufhören musste.
Ich glaube, dass wenn man auf die interne Fachkompetenz mehr hören würde, wären externe Berater nicht nötig
Versprechen werden nicht eingehalten. Aufstiegschancen eher schlecht bis garnicht.
Die "Kultur" ist abhanden gekommen ...
Es gibt sehr viele Ansätze. Wer etwas verbessern möchte sollte an den richtigen Stellen nachfragen und dann aber auch mit Kritik umgehen können. Viele Mitarbeiter trauen sich nicht Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu äußern, da es immer Konsequenzen hatte. Auch die angeblichen Anonymen Mitarbeiter Fragebögen sind nicht anonym.
den Worten von Wertschätzung auch Taten folgen lassen ...
nicht die Belegschaft loben und sie dann nur als Kostenfaktor sehen ...
Bitte hört auf Mitarbeiter, wenn sie sich über das Management bei Refinish beschweren. HR sollte nicht wegsehen.
Vielleicht mal künftig über die Organisationsstrukturen in Bezug auf den anstehenden Work(over)load nachdenken.
Vertraut mehr euren Mitarbeitern, sie haben es verdient
Der am besten bewertete Faktor von BASF Coatings ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf Umweltschutz wird sehr viel wert gelegt. Sozialbewusstsein eher weniger.
BASF strebt bis 2035 netto null-Emissionen an. Realistisch im Prozess betrachtend sind wir noch weit davon entfernt. Die Verschwendung von Ressourcen ist sehr hoch, die Prozesse dauern insgesamt einfach zu lange. Das bekommen andere Standorte und Firmen wesentlich besser hin
wird hier in der gesamten Wertschöpfungskette sehr groß geschrieben, ist in der Kultur verankert und wird in allen Bereichen gelebt.
Nach außen ein gutes Image
Ein Unternehmen im Wandel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BASF Coatings ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Schichtübergaben und Teammeeting zwischen den Schichten empfinde ich eher als eine arbeitgeberseitig eingeräumte Möglichkeit um Arbeitszeitbetrug zu begehen, so wie sie gehandhabt werden. Kommuniziert wird oft nur zwischen Tür und Angel, es fehlt gänzlich die durch Führung angeleitete Moderation, prozessrelevante Informationen kommen nicht an Betroffene heran oder es wird nach Sympathie gefiltert. Dadurch entstehen oft im Prozess Fehler, Störzeiten/Stillstandzeiten. Einfach unprofessionell
Man wird in vielen Meetings eingeladen, Informationsüberfluss !! Vieles wird nicht einfach gehalten, die Verantwortlichen entziehen sich der Verantwortung.
viele warme Worte, passen nur nicht zu den Tagen
Absolut unterirdisch. Es wird eine tolle Unternehmenskultur von oben 'beschlossen', aber diese wird vom oberen Management nicht gelebt. "Vertrauen und Respekt ist die Grundlage unser Zusammenarbeit" heißt es dort zum Beispiel. Dennoch wird seit Monaten, gar Jahren die Möglichkeit der Ausgliederung/ Verkauf des Unternehmensbereichs ausgeschlossen, nur um dies dann wieder zu kassieren. Dabei weiß aufgrund diverser Projekte der Großteil der Belegschaft eigentlich schon lange was Sache ist. Das ist weder Vertrauen noch Respekt, man fühlt sich einfach nicht ernstgenommen und ...
Man soll nach oben sprechen. Nach unten wird nichts erzählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Statt persönliche Eignung zählen computerbasierte Tests mehr, die Zahlen und Fakten vorgaukeln. Auf Basis des Testergebnisses entscheidet sich dann der künftige Karriereweg. Das ist erstmal nicht schlimm, es gibt ja keinen Anspruch auf Karriere, aber doch menschlich sehr enttäuschend für manchen Kollegen oder Kollegin, da das Computer Ergebnis schwerer wiegt als alles andere. Ich selbst bin nicht betroffen, habe aber Kollegen erlebt und finde solch ein Vorgehen nicht sehr wertschätzend.
Fortbildung: es gibt eine Reihe interner Seminare, die meisten sind ...
Die Mitarbeiter sollten zu Fachkräften besser ausgebildet werden, statt von woanders zu holen. Unsere Leute haben die Firmenkenntnis und Fachkenntnis haben, es fehlt oft ehr Vertrauen und Zutrauen und es ist nicht viel um ein Mehr zu schaffen. Schade
Ich habe gesehen das die Mitarbeiter ihre Weiterbildung selbst finanzieren.
Wie es in anderen Fabriken war kann ich nicht sagen.
Gute Leute werden immer noch klein gehalten. Damit die , die nix können nicht gefährdet werden. Höher Mitarbeiter Verschleiß.
Weiterentwicklung will hier nicht gehört und gesehen werden; gesucht werden Menschen, die sich gerne für die nächsten 20 Jahre auf 3-Schicht begeben möchten.
Man kann sich intern weiterqualifizieren zu bestimmten Funktionen, das bringt einen aber karrieretechnisch nicht wirklich weiter.
Wenn man Glück hat wird vielleicht noch eine andere Stelle frei, eine Garantie gibt es nicht.
