Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageModerne Ausrichtung! Klares Wachstum und Zukunftsdarstellung.
Nachfolge geregelt, flache - schnelle Abläufe
offene Tür beim Arbeitgeber - kurze Wege. Schnelle Antworten.
Auch nach der kündigung ein super Verhältnis.
Gibt nichts zu nörgeln
Teilweise noch mehr auf Arbeitnehmer Anregungen eingehen
leider keine Möglichkeit auf Homeoffice aktuell
Gehaltsverhandlungen
vielleicht ab und an zu gestresst als Arbeitgeber.
Vielleicht noch mehr "abgeben". Arbeitgeber ist vielschichtig unterwegs. Aber so auch nah bei uns.
Mehr Mitarbeiter Bindung. Jährliche Gehaltserhöhung mindestens in Höhe der Inflationsrate
auf Dauer mehr Büroflächen schaffen - aber das ist in Planung
Bei der Digitalisierung sehe ich Verbesserungsmöglichkeiten.
noch mehr auf Digitalisierung setzen
Der am besten bewertete Faktor von Baubedarf Dieker u. Voß ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann nur sagen - ich bin zufrieden. War die richtige Wahl für mich. Versprochenes wurde gehalten. Job macht mir Spaß.
Stimmung intern gut - Aktivitäten bei Kunden in der Wahrnehmung
Als familiäres Unternehmen bedient sich D&V ein sehr gutes Image. Dies wird durch sponsoring und Öffentlichkeitsarbeit gepflegt. Natürlich auch durch langjährige "Stammkunden".
Stimmung ist gut. Aussichten stimmen. Unternehmen ist gut aufgestellt für die Zukunft. Arbeitgeber geführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer will und sich aktiv einbringt, wird auch gefördert. Möglichkeiten wurden angeboten und wahrgenommen. Ob beim Hersteller / Industrie oder über Einkaufsverbund. Standard Weiterbildungsablauf gibt es aber so nicht nach meinem Wissen
Schulungen werden angeboten, Kosten werden übernommen. Teils muss man selbst auch schauen was sich anbietet - geht alles. Aufstiegsoptionen sind erkennbar - Unternehmen wächst stetig.
regelmäßige Schulungen (teils mit Übernachtungen auf Firmenkosten) und Kosten die durch das Unternehmen gezahlt werden.
Es werden stets Schulungen in diversen Bereichen angeboten. Zudem stehen Messebesuche immer offen.
Hervorragend
