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Bausparkasse Schwaebisch Hall als Arbeitgeber
Bausparkasse
Schwaebisch
Hall
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Image, gute Hardware, gute Referenten.
Respektvoller Umgang, Zeichen der Zeit werden erkannt, technisch auf dem neuesten Stand
Direkter Kontakt zum Teamlead.. Gutes Arbeitsklima. Moderne Ausstattung
- faire Bezahlung
- viele Freiheiten durch HGBler Regelung
Flexible Arbeitszeit, sehr guter überdurchschnittlicher Verdienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusammenspiel Bank/Bausparkasse teils problematisch. Die Bankmitarbeiter haben auch eigene Bausparziele, die sie zu erreichen haben. Diese sind durchaus sportlich. "Einfaches Zeug zum Abgrasen" machen die also i.d.R. selber und verkaufen natürlich auch gern eigene Sparprodukte. Vor allem aber ist das Produkt speziell. Ein Bausparvertrag hat durchaus seine Vorteile (flexibel halt), aber trotzdem sehe ich zur Zeit folgendes Problem: bei 8% Inflation den Menschen einzureden, dass es eine sportliche Idee sei, jahrelang Geld zu null Prozent Verzinsung (Ausnahme: staatliche Wohnungsbauprämie - ...
Innen- und Außendienst arbeiten aufgrund der Vorgaben mehr gegeneinander als Zusammen. Die Wertschätzung des Außendienstes hat in den letzten Jahren stark abgenommen.
Bis jetzt nichts, manchmal längere Bearbeitungszeiten im Kreditbereich hat sich aber gebessert
Viele Vorgesetzte sind nur auf sich bedacht und es gibt viele missgünstig Kollegen
Kantine.. Servicedesk Mitarbeiter sind nicht eingelernt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einstiegsprogramme. Es ist meist problemlos möglich, andere Kollegen zu begleiten. Klar lernt man dabei was. Aber Geld verdient wird mit eigenen Terminen. Terminabstimmung auch verbesserungswürdig (Kalendereinsicht!)
- moderne Technik im innen- und Außendienst
- bessere Kommunikation
- bessere Zusammenarbeit zwischen innen- und Außendienst
- Verbesserung der Grundausbildung
Bis jetzt voll zufrieden, beim Telefeoncenter muss man manchmal etwas länger warten, die Kollegen sind aber sehr freundlich
Die Arbeit sollte im voraus gut geplant sein
Bei der Wahl der Ausbilder sollte mehr darauf geachtet werden, dass diese es aus Überzeugung und nicht aus Profitgründen tun. Zudem kommt es im Betrieb oft zu „Machtspielchen“ der Ausbilder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bausparkasse Schwaebisch Hall ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vertrieb ist tatsächlich eines der wenigen Gebiete, wo das Thema Mann/Frau egal ist.
Männer und Frauen werden so weit ich dass beurteilen kann gleich behandelt
Nie negatives aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bausparkasse Schwaebisch Hall ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Druck Druck Druck
Es geht nichts - NICHTS - ohne die Bankmitarbeiter. Die Volks- und Raiffeisenbanken haben die Kundenhoheit, d.h. jeder (aktive) Kundenkontakt muss eng mit dem dazugehörigen Bankmitarbeiter abgestimmt werden. Wie immer im Leben - Licht und Schatten. Einige suchen nur jemanden für die "Dackelarbeit" andere tatsächlich gute Zusammenarbeit. Wer als Quereinsteiger dieses leicht "plüschige" Bankenumfeld nicht kennt, könnte sich damit schwer tun. Wenn die Arbeitsweise oder was auch immer der Bank nicht gefällt, ist man im Zweifelsfall weg vom Fenster oder ...
Kollegiales Verhalten. Direktes Gespräch möglich. Allerdings sind die älteren nicht fair zu den neuen Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zunächst Bausparverträge, dann Baufinanzierung. Danach findet man ggf. seine bestenfalls lukrative Nische, in der man sich einrichtet und verbleibt. Mag man oder nicht. Die Verweildauer bei der Bausparkasse ist durchschnittlich hoch, was ja dafür spricht und womit die Bausparkasse auch bei den Schulungen wirbt. Zu Fluktuation während des 1. Jahres hat sich aber niemand geäußert......
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.. Wie immer gibt es die in sehr guter, aber auch ziemlich schlechter Qualität. Woran dringend gearbeitet werden sollte ist die Grundausbildung der neuen Kollegen.
Man wird ständig gefördert und gefordert mit neuesten Infos und Fachwissen
Alles kann - nichts muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bausparkasse Schwaebisch Hall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Bausparkasse Schwaebisch Hall besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bausparkasse Schwaebisch Hall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bausparkasse Schwaebisch Hall als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Finanz
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