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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die gelebte Gleichberechtigung und die gute Kollegialität. Die Arbeit und der eigene Einsatz werden wertgeschätzt. Außerdem gibt es die Möglichkeit, auch andere Bereiche des Unternehmens kennenzulernen und über den eigenen Aufgabenbereich hinaus Einblicke zu bekommen. Die regelmäßigen internen Events bieten zusätzlich Gelegenheit, mit Kolleg aus unterschiedlichen Bereichen ins Gespräch zu kommen und gemeinsam etwas zu unternehmen. Die überwiegend vorhandenen Einzelbüros ermöglichen konzentriertes Arbeiten, und auch die gute Lage und Erreichbarkeit des Standorts sind ein klarer Pluspunkt.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben, offener Austausch auf Augenhöhe mit Vorgesetzten, viele Möglichkeiten sich einzubringen, tolle und viele Teamevents.
Freundliche Kollegen. Gutes Gehalt. Interessantes, wichtiges Arbeitsfeld.
Familiäre Atmosphäre, aber wichtige Rolle für Versorgungssicherheit und Energiewende. Kann locker mit größeren Unternehmen konkurrieren.
Ist meine bisher längste berufliche Station.
Die zentrale Lage, die Parkplatzsituation.
Die Arbeitszeiten.
Und die Sozialleistungen sind Top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Strukturen und Policies wirken teilweise etwas traditionell und könnten zeitgemäßer gestaltet werden. Arbeitsmodelle und interne Regelungen könnten stärker auf unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen verschiedener Generationen eingehen.
Scheinheiligkeit, unfaires Vorgesetztenverhalten, das unglaublich schlechte Klima wo jeder gegen jeden ist und viel Hetze herrscht, kein Homeoffice, angeblich flexible Arbeitszeiten welche aber nicht gelebt werden dürfen, Dresscode sehr streng obwohl Kundenkontakt zu 90% online ist
Alle bereits genannten Punkte. Das Miteinander ist leider wirklich unterirdisch.
Und das fängt in diesem Unternehmen bereits in der Führungsebene an.
Vorenthalten von Informationen. Mitdenken ist nicht erwünscht.
Mitarbeiter werden demotiviert.
Alter Stand der Technik. Zu viele Meetings. Kein Wellpass
Teilweise hohe Arbeitsbelastung aufgrund Verteilung wichtiger Aufgaben auf überschaubare Anzahl von Schultern.
Verbesserungsvorschläge
Einige interne Policies könnten aus meiner Sicht etwas flexibler und zeitgemäßer gestaltet werden. Gerade für jüngere Mitarbeitende und Bewerber spielen moderne und unkomplizierte Arbeitsbedingungen eine wichtige Rolle. Mehr Gestaltungsspielraum und weniger starre Vorgaben könnten die Attraktivität des Unternehmens erhöhen und gleichzeitig dazu beitragen, neue Zielgruppen anzusprechen und langfristig zu binden.
Umstellung auf neuesten Stand der Technik - Windows 365..
Vielleicht sollten sich die Bereichsleiter mal überlegen, wie sie mit ihren Kollegen umgehen! Motivationsveranstaltungen braucht es nicht, wenn die Stimmung und das Miteinander wertschätzend ist.
Mit der veralteten Unternehmensstategie kann man nicht mit der Konkurrenz mithalten. Hier einfach mal den Markt etwas beobachten.
Ruhig die eigenen Stärken mehr/besser kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Bayernets ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Übertarifliche Gehaltsbestandteile
Gehalt/Sozialleistungen am oberen Ende der Skala (13. Gehalt, Bonus, betr. Altersvorsorge, Fahrtkostenerstattung, Essenszulage, Energiezulage usw.)
Tarifgebunden und für Mitarbeiter sehr positiv regulierte Leistungen auch durch Betriebsvereinbarungen, z.B. 13. Gehalt, Leistungsprämien, Bezuschussung VWL, Betriebsrente
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayernets ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meist sind Schulungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayernets wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Bayernets besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayernets als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayernets als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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