Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDie Parkplatzsituation wurde entschärft. Durch den Kauf von weiteren Parkplätzen erhält aktuell jeder Mitarbeiter einen Parkplatz, der einen haben möchte.
Ich hoffe, dass es der Klinik weiterhin gut geht und ich noch lange Arbeitnehmer sein kann.
Kostenlose Getränke (Wasser), Angebote in der Cafeteria (Frühstück-/Mittag- und Abendessen), Snack Automaten, Wohnheime für Azubis
Kostenloses Wasser
Wasser auf den Stationen für Mitarbeiter immer verfügbar. Essen über Gehaltsabrechnung war sehr praktisch ( und gut)
In Zeiten von Corona wird HomeOffice ermöglicht.
Parkplatzsituation (siehe Verbesserungsvorschläge)
Wirkt als stehe Therapieleitung zu sehr unter Druck.
Das Unternehmen arbeitet zu unprofessionell. Viel Geld geht verloren. Keine strukturierten Arbeitsabläufe,unprofessionelle Führungskraft.
Anerkennung der Dienstzeit bei Fortbildungen, Arbeitszeiterfassung, Ausbau der Technik, Homeoffice, Parkplatzsituation: Alle Mitarbeiter die täglich geregelte Arbeitszeiten haben besitzen einen festen Parkplatz (Hierarchien; Parkplatz musste für einen Arzt abgegeben werden), Mitarbeiter die im Schichtdienst arbeiten müssen sich in der Umgebung Plätze suchen und nach dem Spätdienst im Dunkeln bspw. hinter den Bahnhof laufen (dunkler unbeleuchteter Parkplatz)
Der GF sollte mal selbst Entscheidungen treffen. Das interne Personal sollte mehr gefördert werden, statt es durch überbezahltes Neues zu ersetzen
Arbeitszeitkonto mit Zeiterfassung, Gleitzeit, Teilzeitstellen. Parken für Mitarbeiter fehlt.
Gleitzeitregelung, elektronische Arbeitszeiterfassung, unbefristete Verträge um unnötige Mitarbeiterwechsel zu vermeiden
Gleitzeitmöglichkeiten mit Kernarbeitszeiten. Chipsystem zum Erfassen der Zeiten
Der am besten bewertete Faktor von BDH-Klinik Vallendar gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist toll. Jeder hilft dem anderen, wenn er sieht, dass der Kollege Unterstützung benötigt. Es werden zweimal im Jahr Teambildungsmaßnahmen von der Klinik gezahlt. Dabei kann die Abteilung selbst entscheiden, was gemeinsam unternommen werden soll. Das ist schön, vorallem kann man neue Kollegen nochmal besser kennen lernen.
In der MBR herrscht ein sehr konstruktiver und wertschätzender Umgang im Miteinander.
Kollegial halten alle zusammen unter der GF.
Super Zusammenhalt!
Zumindest in einzelnen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDH-Klinik Vallendar gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teils / teils je nach Abteilung.
Wenig durchsetzungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Chancen zum aufstieg, selbst bei Weiterbildung oder Übernahme zur Teamleitung! Gehalt bleibt gleich oder wird durch Tricks in der Eingruppierung nur um 20€ brutto erhöht.
In der MBR finden regelmäßige MA-Gespräche u. jährliche Strategieworkshops. Die Ergebnisse finden Berücksichtigung in der abteilungsspezifischen Personalentwicklung.
Ext. Fortbildung wurde nicht als Arbeitszeit bezahlt.
Interne Fortbildungsmöglichkeiten (Datenschutz, Brandschutz, Arbeitssicherheit, Vorträge von Ärzten
Viele Weiterbildungen müssen aus eigener Tasche gezahlt werden.
Mehrjährige Verpflichtung bei externen Fortbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
