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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
verständnis
Man kann über alles reden, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr
Arbeitszeiten, Parkplätze an der Firma, Gehalt, Mitarbeitertabatt bei Schwesterfirma (wobei der eine mehr Rabatt bekommt und der andere weniger........).
Die vielen verschiedenen Baustellen mit Abwechslung. Guter Ruf in Schule und Innung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu hoher Mitarbeiter Abgang
schlechtes Betriebsklima
toxische Arbeitsmentalität
komplizierte und umständliche Arbeitsweisen
zu geschäftsfokusiert
mehr auf wohlergehen eer mitarbeiter
Nicht vorhandene Gleichberechtigung! Wer sich gut mit der Geschäftsführung stellt, bekommt immer wieder etwas - wenn nicht, dann hat man Pech.
Gruppenbildung im Betrieb unter Mitarbeitern.
Geschäftsführerin inkompetent und eigensinniges Denken. Behält Ausbildungsvergütung ein und zahlt sie später aus wenn man seinen Stundenbericht nicht bis zum 3. des Monats abgibt.
Verbesserungsvorschläge
An Mitarbeiter festhalten
mehr Wertschätzung und positives Feedback, nicht nur aus taktischen oder manipulativen Gründen
Arbeitskleidung gratis
Geschäftsauto günstiger
Mehr Gleichberechtigung!
Mehr auf die Wünsche und Bitten der Mitarbeiter eingehen. Mehr Rückfrage wie sich ein Mitarbeiter fühlt. Sozialleistungen sowie Bonus für Mitarbeiter.
Mehr Menschlichkeit der Geschäftsleiterin!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Beck Elektrotechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr breites Einsatzspektrum, man kann in den Teams wechseln, sich spezialisieren, Fortbildungen werden unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beck Elektrotechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung redet immer von Kommunikation, aber wenn es drauf ankommt, passiert nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus und Weiterbildung wird immer Unterstützt
Nur die Mitarbeiter, die einen persönlichen guten Draht zur Geschäftsführung haben, bekommen Chancen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beck Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Beck Elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beck Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beck Elektrotechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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