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beda Telemarketing 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 46 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt eine Vorschuss Funktion wo man einen kleinen Geldbetrag ohne langes Tam Tam anfordern kann der direkt bewilligt wird und nächstes Tag auf deinem Konto ist. Denn kann man einen Darlehn Beantragen, sowie Vorschläge machen. Es heißt man bekommt innerhalb 21 Tage eine Antwort, meine Erfahrungen sind das ich am selben Tag eine Antwort erhalten habe. alle Teamleiter spricht man mit du an, sie sind sehr lösungsorientiert, im großen und ganzen wird viel für Arbeitnehmer gemacht habe ich in ...
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Hat immer ein offenes Ohr und versucht zu helfen wo es möglich ist.
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Gute Bezahlung, Offenheit, gutes Betriebsklima, Flache Hierarchie
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Das für alle Probleme eine Lösung gefunden wird.
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Fair und du Kultur.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die obersten Vorgesetzten wenden sich direkt nur selten an die Belegschaft
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Das sie extrem zahlen orientiert sind und wenig im Gegensatz dazu hinterfragen. Und wenn bestimmte Ziele nicht erreicht werden künstlichen Druck erzeugen, teilweise am Ende des Monats. Oder am Anfang wo noch alles offen ist das finde ich nicht so gut. Aber natürlich müssen die auch auf ihre zahlen achten.
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bissher ist mir noch nichts aufgefallen ,wenn nur kleinigkeiten die mich allgemein gestört haben aber nicht am Arbeitgeber. Falls es mal etwas schlechtes geben sollte komm ich nochmal auf diese Bewertung zurück.
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Früher wurden After-Work-Meetings gemacht in dem jeder MA die Chance hatte über seine "Probleme" etc zu sprechen. Regelmäßige Runde auf den Flächen können auch mal wieder stattfinden.
Man darf öffentlich nichts schlechtes über das Unternehmen sagen, da sonst die Kündigung in den Briefkasten flattert. Aus diesen Grund schluckt man es lieber runter, weil man den Job braucht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Selbstbewusster zu einer guten Firmenpolitik stehen
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Bei den vielen guten Bewertungen, die dann ausgerechnet alle im Januar kommen, kann es sich nur um Fakes handeln. Ich habe in meiner Zeit für den Arbeitgeber öfter mitbekommen, dass durch die Geschäftsführung dazu aufgerufen wurde, Mitarbeiter still und leise dazu zu bringen, hier positive Bewertungen zu vergeben. Der Verdacht liegt also nahe.
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Die Home-Office Leute besser ausrüsten (soll schon jemand dran sein) und ich weiß sehr schwer umzusetzen aber Abwechslung rein bekommen. Und hin und wieder nicht so streng auf die Zahlen schauen sondern hinterfragen wieso weshalb warum das vermisse ich ab und an.
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Top Unternehmen, aber kleine Fußabsteller / - Ableger ( für das ergonomischen Sitzen wichtig) wären toll. Habe mir sowas jetzt im Home Office improvisiert und ich kann viel länger ohne Beschwerden am Arbeitsplatz sitzen.
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Vielleicht eine Schulung: Wie gehe ich mit meinen Arbeitnehmern um und respektiere diese?! Oder Mobbing einfach ignorieren?! Oder, oder, oder...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von beda Telemarketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Auf fortgeschrittenes Dienstalter wird Rücksicht genommen.
4
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Respektvoll
5
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Werden alle gleich behandelt, so wie es sich gehört.
5
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Ob Jung oder alt alle halten zusammen
5
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Jede Altersgruppen vertreten, von grade mal 18 bis über 60, ältere Kollegen werden genauso geschult wie jüngere und es ist für alle verständlich, sollte doch irgendwas unklar sein kann man immer auf jemanden zu gehen und sich das nochmal ausführlich erklären und auch zeigen lassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von beda Telemarketing ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Call Center Aufgabe, immer das gleiche. Aber das bringt der Beruf mit sich und dafür habe ich mich entschieden.
Wofür es allerdings einen zweiten Stern gibt ist das es ab und zu wie kleine Test gibt, das ist ab und an eine schöne Abwechslung.
2
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WIr sprechen hier vom CallCenter, dass ist immer der selbe Ablauf, Kunden anrufen oder vom Kunden angerufen werden. Man muss sich immer selbst motivieren. Wenn man das kann, kann das arbeiten nicht schöner sein.
3
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Mann hat eben seine Hauptaufgabe das Telefonieren aber trzdm gibt es zwischendurch mal Interessantere Aufgaben wie z.B Fotos für die Website zu machen.
3
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Es ist eben ein Callcenter. Wenn man den langweiligsten Bürojob allerzeiten sucht, dann kann es interessant sein
1
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Sehr eintönige Arbeit!
1
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wenn man gut ist und auch will kann man sich weiterbilden
5
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Öfters Schulungen um sich weiterzuentwickeln
5
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Gute Chancen aufzusteigen
5
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Für die TL würde ich mir zwischendurch auch mal Weiterbildungen wünschen. Das Führen von MA-Geprsächen oder Chaochingauswertungen sollten immer geschult und aufgefrischt werden.
4
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Durch regelmäßige Coachings sind alle Mitarbeiter sehr gut ausgebildet und jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent13 Gehaltsangaben
Ø20.700 €
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
beda Telemarketing
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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