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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität, das Vertrauen in die Mitarbeiter, die internationale Zusammenarbeit sowie die Möglichkeit, an innovativen und zukunftsorientierten Projekten mitzuwirken.
Die Flexibilität wenn es um Homeoffice geht, die Arbeitszeiten, die Gestaltung der Arbeit ist jedem einzelnen selber überlassen. Die Firma ist der richtige Arbeitgeber für ambitionierte Menschen und solche Mitarbeiter die die Extra-Meile gerne gehen möchten.
In manchem Punkten ist man in der Gestaltung recht frei. Zudem scheint man es recht locker mit anfallenden Kosten zu sehen (hier muss ich aber Marketingbudgets explizit ausklammern)
Im Moment nichts
Flexibilität, man wird gefördert wenn man das möchte und selbst Initiative zeigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise können Entscheidungsprozesse in einem internationalen Konzern länger dauern
Aktuell immer noch nichts
wenig Teamgedanken , zu starker Wechsel
• Die offensichtliche Überlastung mancher Abteilungen (Unterstützung wird abgestraft mit; "funktioniert doch auch mit weniger Mitarbeitern, wieso dann jemand. anstellen?!").
• Die Nichteinhaltung von Vereinbarungen mit Mitarbeitern (was nicht schriftlich festgehalten wird, wird auch nicht passieren) und das damit einhergehende Misstrauen über das gesprochene Wort
• Die amerikanische Führungsweise
Man darf nicht denken man soll nur arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Die interne Sichtbarkeit von Karrierepfaden und Entwicklungsmöglichkeiten könnte weiter verbessert werden. Außerdem könnten bereichsübergreifende Austauschformate noch stärker gefördert werden.
Mehr Marketing in DACH, mehr Kommunikation, Lösungen in den Fordergrung stellen und Kollegen ausbilden, die diese Lösungen auch verkörpern und Verantwortung übernehmen, "Inseln" beseitigen, One Bentley nicht nur in der Theorie
Vielleicht etwas mehr an Präsenzweiterbildung und-aktivitäten arbeiten. Fast alles läuft nur noch online. Die Firma hat spezifische Schulungen und Strategien, die anspruchsvoll und fordernd sind. Dafür braucht man Fokus, viel mehr Zeit als nur noch Paar Stunden für einen Teams Meeting zwei Wochen lang.
Weniger Aktionismus , Prozesse verbessern
Ein Ozean zwischen Europa und Amerika sorgt für kulturelle Unterschiede. Das sollte man akzeptieren und auch in seiner Strategie berücksichtigen. Nur weil wir der westlichen Zivilisation angehören, ticken wir nicht automatisch gleich!
Zudem sollte hinter Preisanpassungen auch stets ein angepasstes Angebot stehen, dann hat man's auch mit den Bestandskunden leichter, sie zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bentley Systems Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Arbeitsumfeld ist kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert.
Fast nur Home Office, Kollegen sehr nett und hilfsbereit aber fehlende Übernahme von Verantwortung
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bentley Systems Germany ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leidet leider unter der stark amerikanischen Führung. Der Kurswert des Unternehmens steigt vor allem durch "Preisanpassungen". Das kommt natürlich bei Bestandskunden nicht gut an. Das Hauptprodukt kann aber was, daher findet man hin und wieder mal Schwärmer (die sind aber so selten, dass sie wirklich auffallen).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden dabei unterstützt, ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Es gibt viele Möglichkeiten für Fortbildung und promotions. Man muss es dem Vorgesetzten kommunizieren
Wie bei "Vorgesetztenverhalten" beschrieben, kann man als Duckmaus und Jasager durchaus Karriere machen. Den eigenen Kopf sollte man dabei dann aber zuhause lassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bentley Systems Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bentley Systems Germany besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bentley Systems Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bentley Systems Germany als eher modern.
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