Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
DiensthandyMan ist bemüht, den Teamgeist zu stärken und die Mitarbeiter zu infirmieren und zu motivieren.
Keine flexiblen Arbeitszeitmodelle, schmale Personalpolitik, viel Umstrukturierung in den oberen Ebenen, die gefühlt ergebnislos bleibt.
Erkennen, dass zwischen Engagement und finanzieller Entlohnung ein Zusammenhang besteht. Mehr technische Mitarbeiter einstellen um nötige Investitionen projektieren zu können. Flexible Arbeitszeitmodelle für Mitarbeiter ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Berry Global ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team am Standort ist nett und aufgeschlossen. Standortübergreifend ist der Umgang höflich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berry Global ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umweltbewusstsein existiert quasi nicht und ist in der Regel kein Grund für Investitionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Muss aktiv eingefordert werden, ist aber in der Regel möglich.
