Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier gibt es nichts Gutes.
Sehr modernes Büro in Düsseldorf
Im Normalfall pünktliche Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles - selbst im Mittelalter die Pesttoten von der Straße aufsammeln war sicherlich ein besser Job!
Kaum an Verbindungen und wen möglich Gehalts Abschläge
Kündigt direkt wen einer krank wird und zahlt danach kein Krankengeld das er sonst als Arbeitgeber bezahlen muss
Inkompetenz, man wird "von oben herab" behandelt, die Mitarbeiter sind nichts wert und werden nicht wertgeschätzt.
Alles. Werde mich nach etwas neuem Umsehen. Konstruktive Kritik ist nicht gerne gesehen oder man wird vertröstet
- Führungsstil
- Keine Weiterbildungen
- Schlechte Bezahlung
- und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten sich an an die Prozesse halten, die sie den Mitarbeitern ständig aufs Neue vorlegen! Eine
Fortbildung "Mitarbeiterführung" ist dringend nötig! Dort lernen die Herren
vielleicht auch Worte wie: Wertschätzung, Respekt usw.
Interne Kommunikation verbessern. Mitarbeiter besser informieren.
Das er sich durchsetzen muss und seine Probleme lösen muss
Bessere Einarbeitung und klare Anweisungen
Alles ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Besser Parken ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Not schweißt zusammen...
Like a family
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Besser Parken ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Mitarbeiter werden quer durchs Land geschickt und verfahren fröhlich den Sprit.
Nicht vorhanden
Kann ich nicht beurteilen
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mund halten, Arbeit machen!
Gibt es nicht.
Es bestehen meiner Meinung nach schlechte Karrieremöglichkeiten. Das Unternehmen ist sehr klein.
Sehr gute Schulungen werden angeboten
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Besser Parken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Besser Parken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Besser Parken als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.