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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire und pünktliche Bezahlung, Benefits, flache Hierarchien, offene Kommunikation.
Naturnah, die Umgebung ist für frustspaziergänge super. Personalwohnungen, ehemaliges Luxushotel
Fairer und ehrlicher Umgang mit der Geschäftsführung sowie der kollegiale Zusammenhalt unter den Abteilungsleitern und dem Team
- Gehalt pünktlich
- Dienstplan im voraus (2 Wochen)
- Flexibel
- Mitarbeiterwohnungen
Aufstiegs Möglichkeiten, das man zusammen lachen und auch Spass haben kann auf Arbeit. Der Zusammenhalt top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Krankmacher, schlechte Personalkost, Planlosigkeit, Anbindung zu Öffis
Geringe Zusammenarbeit mit Ausbilder/in, Auszubildende und Spüler werden häufig mit Aufhebungsvertrag fristlos aus Betrieb und Wohnung verstoßen (hatte 3 Tage, um sie zu räumen). Überstunden werden nicht vergütet oder abgefeiert, wegen häufigen Kündigungen wird Personal regelmäßig fachfremd eingesetzt (z. B. Housekeeping in Küche).
Es wird vieles eher online ausdiskutiert und nicht persönlich geklärt.
Bis jetzt nichts
Sobald jemand nachdenkt, wird er entlassen. Meistens unter dem Vorwand, der nimmt ja sowieso Drogen
Verbesserungsvorschläge
Macht euch als erstes bitte klar wohin das Hotel gehen soll und baut die Abteilungen entsprechend auf. Zwischen unrationalen Sparzwängen, Baumängeln und Bürokratischen spielereien geht gutes personal verloren. Fachpersonal findet in MS schnell bessere Angebote
Mehr Mitarbeiter Partys
- Mehr persönliches Feedback/sprechen mit Mitarbeitern
- Mehr Schulungen/Weiterbildungen für Mitarbeiter
- nicht am Personal sparen
Das mit einander, reden , Kommunikation, Mitarbeiter Besprechung, 1 mal im Monat was man verbessern könnte mit allen zusammen Abteilung für Abteilung. Probleme ansprechen wenn es welche gibt. Offen und ehrlich.
Investition in Personalrekrutierung
und -bindung durch bessere Schulung, Teambuilding und Wertschätzung der Mitarbeiter
Einführen von Mitarbeitergesprächen
Automatisierung von automatisierbaren Prozessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Best Western ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kontakt mit vielen unterschiedlichen Menschen macht die Arbeit sehr interessant und abwechslungsreich.
Kein Tag wie ein anderer. Es überrascht nur noch welcher bauliche Mangel wo wieder auftritt
Hotellerie... Da ist es immer interessant und man könnte Bücher füllen...
Sehr umfangreiche und interessante Aufgaben aufgrund der vorhandenen Strukturen und der interessanten Zukunftsvisionen
Wie das Hotellerie leben ist, immer für eine Überraschung gut und es wird nie Langweilig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best Western ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich selbst schützt und Dienst nach Vorschrift macht ist ein Kollegenschwein. Überstunden werden erwartet und Abbau ist defakto nicht möglich. Ausbezahlung nur unter Mindestlohn
Viele Überstunden, zu wenig Personal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab ein großes Angebot an Fort-und Weiterbildungen. Der Wunsch nach einer beruflichen Weiterentwicklung wurde stets gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, wenn man will und diese anspricht. Natürlich auch nur wenn die Stelle frei ist.
„Schulungen“, betriebliche Weiterbildung muss in der Freizeit gemacht werden
Sehr gute Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man dies signalisiert
Es werden mindestens 1x wöchentlich Online-Schulungen zu verschiedensten Themen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Best Western wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Best Western besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Best Western als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Best Western als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Best Western
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung