Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Handwerk 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wer hier Eigeninitiative zeigt und dem Unternehmen sinnvolle Vorschläge für die eigene Weiterentwicklung unterbreitet, erfährt große Unterstützung! Viele Mitarbeiter sind bereits viele Jahre bei Wiha und haben mit einer Ausbildung/Studium dort begonnen und konnten sich dann im Unternehmen weiterentwickeln.

- Sehr nette Abteilungen und Mitarbeiter<br/>- Sehr nette Geschäftsleitung mit revolutionären Ideen und Ansichten zur Führung einer Firma in modernen Zeiten<br/>- Weiterempfehlung der Firma nur mit Ausschluss einer Abteilung

Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden. Gleitzeit oder Gleittage können ebenso in Anspruch genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen. Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten ist gegeben.

Die Hierarchie fühlt sich flach an und wenn man das Bedürfnis hat mit den Obersten etwas zu besprechen, dann kann man das auch tun. Wer ein offenes Ohr wünscht, der bekommt es auch.<br/>Es wird immer wieder ein After-Work-BBQ gemacht, die Chefs und Inhaberfamilie zeigen sich auch und sind sehr persönlich, schön dass es Sowas noch gibt.<br/>Weihnachtsfeier ist riesig, es wird groß aufgefahren und gelassen gefeiert.<br/>Es kam schon vor, dass Mitarbeiter privat schwere Zeiten durchleben und Ihnen wurde geholfen, sowas sieht man auch selten.

Definitiv Man kann es nicht jedem recht machen, das ist klar. Aber finde unser PL gibt sich Mühe und geht auf uns sein. Und ja vielleicht hat er paar Lieblinge, aber das heißt NICHT dass er sie bevorzugt! Finde es menschlich gesehen, normal dass man sich mit dem ein oder anderen besser versteht.

Es gibt Zusatzleitungen wie: Massagen, Obstkörbe, After Work Barbecue, Betriebsausflüge, Fahrräder leasen, tolle Weihnachtsfeier, Lunchpakete und 1x monatlich Teamfrühstück (hier werden Neuigkeiten, Daten, Zahlen und Fakten bekanntgegeben)

Die Fa. hilzinger investiert stetig in die Verbesserung von Produktionen um dem Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern und dadurch natürlich auch den Ausstoß zu erhöhen, nicht jedoch um Mitarbeiter zu reduzieren. Das Unternehmen sieht in den Menschen das wichtigste "Kapital". Denn ohne die Menschen würde es nicht funktionieren.

Arbeits kann flexibel gestslaltet werden

Flexible Arbeitszeitregelung

Es werden regelmäßig Schulungen oder Weiterbildungen angeboten, auch Abteilungsübergreifend. Durch die unterschiedlichen und vielfältigen Projekte lernt man nie aus. Wer engagiert und motiviert ist lernt hier schnell viel Neues dazu und bildet sich weiter. Seitens des Unternehmens wird man Karrieretechnisch gut unterstützt, es liegt natürlich an einem selbst wie diese Chance genutzt wird.

Die Aufgaben sind sehr breit gefächert, von der Lamellendecke über Trockenbau, Türelemente mit Schall-Brandschutz, Sonderteilebau, Glaswände mit Schall-Brandschutz oder absturzsichernd, Wandverkleidungen, u.v.m. Die Flexibilität ist enorm und es wird absolut nicht langweilig. Jede zusätzliche Qualifikation und Aufgabe erweitert das Spektrum und Leistungsfähigkeit des Unternehmens.<br/>Es wird versucht die Projekte entsprechend den Erfahrungen der Mitarbeiter zu verteilen, was logischerweise je nach Auslastung nicht immer möglich ist.

zeitlich kann sich jeder sein Tag so einplanen wie es privat passt. Außwärtstermine bestimmt man selbst. An Tagen an denen privat kein Außwertstermin reinpasst, stellt man auch keinen Termin ein.<br/>Durch Gleitzeit können private Termine ungehindert wahrgenommen werden.

m( Kommunikation an der Kaffeemaschine sehr groß, auf offiziellen Wegen wird lieber über Informationsvorteil geführt, damit die Führungsposition stark dastehen kann.

Die Arbeitszeiten kann man super flexibel, mitunter durch die flexible Homeoffice-Regelung gestalten. Es wird immer Rücksicht genommen sollte mal was sein. Kurzfristige Termine oder Urlaube sind in der Regel kein Problem und werden auch nicht krumm genommen.

Großraumbüro teilweise zu laut, jedoch frisch renoviert, jeder hat einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz (Höhenverstellbaren Tisch, Laptop...)

Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema, aber hier wird viel getan um transparent, verständlich und aktuell zu bleiben.<br/>Die Mitarbeiter erhalten viele Einblicke in aktuelle Zahlen (Produktion, Umsatz, Instandhaltungskosten usw.), Änderungen werden schnell, transparent und verständlich via "schwarzem Brett" und App kommuniziert. Gespräche im Team, mit Vorgesetzten und Personalwesen bei Verbesserungsvorschlägen, Kritik, Problemen und Unsicherheiten werden gerne gesehen und befürwortet.

Bin einer der ältesten. Respektvoll, Meine Ratschläge, Hilfestellungen werden gerne in Anspruch genommen!

Es gibt immer am Anfang jeder Woche eine Besprechung mit allen Mitarbeitern in dem alle Projekte, Informationen geteilt werden. Zudem gibt es unter der Woche verschiedene Meetings in den Abteilungen sowie Abteilungsübergreifend damit jeder alle Informationen zu den Projekten hat. Durch die flache Hierarchie kann man mit allen Themen auch direkt mit dem Geschäftsführer sprechen.

Super viele Freiheiten, Ideen werden immer wertgeschätzt und dürfen auch verfolgt & umgesetzt werden, auch Ziele können komplett mitbestimmt werden

locker, professionell, familiär

Hier kann jeder durch die flexible Termingestalltungen sich den freiraum schaffen den er benötigt und auch spontane Aktionen wie Urlaub etc. waren bissher noch nie ein Thema

So wie sie auf Social Media sind, so s<br/>Sie auch in echt

Menschlichkeit, Hilfsbereitschaft und beste Arbeitsvoraussetzungen